2024年6月11日火曜日

本日のニュースオチ

共産党市議が市議会議長に選出 「全国でも珍しい」 徳島

火星の赤道付近にあるオリンポス山にあり得ないと思われていた「水の霜」が降りることが判明

【少子高齢化】社会保障給付費が2040年には165兆円になるらしい…

正直風呂飯クソが自分でできなくなった後期高齢者に必要な治療は、眠るように死ねる薬を政府が支給すること。俺は自分はそれで構わない。

【悲報】猟友会に断られたので役場職員動員【熊退治】 

こいつぜったい最後の突入成功時に「ハッハッハ!見ろ、露助がゴミのようだ!!」と思ってる。
お嫁さんや妹に怒られたうちのネコ達が同じような顔をするねぇ。
そうか!俺いつもそう思ってる。だからモテるんだな。そうだったのかぁぁ。

papa @papa_chann 親の再婚で突然妹ができてしまい、一線超えるかも?しれない話(1/7) 

明日から嫁と稲荷と今月のお泊りデートです。

正義マンに報酬を払って放置自転車に対し、「勝手に車輪ロックかけて動けなくする」というサービス始まる!

伊勢化学工業、東証で「ペロブスカイト太陽電池」発のヨウ素ブームに沸く

「もう国立市にマンション建てられない」完成目前で解体、「別の理由」取り沙汰

新型コロナワクチン接種の男性、脳や下半身に障害 1700万円給付

怖い劇症型溶連菌感染症 「異変感じたら病院へ」関根麻里

「マンデラの時代」に幕...1994年以来初の過半数割れ、ANCの「歴史的敗北」で南アはどうなる? 

猫の世界を見てみろよ。トラやらミケやら黒やら白やらハチワレやら色々だ。それが掛け合わされて極めて多様性のある毛並みと色が出てくる。
ラブ&ピース。全世界乱交中出しパーティをして人種混合を進めるべきだ。
ドローンは人が生きることの苦痛から一瞬で意識を解放してくれる。露助、よかったじゃん。

関西電力らが「EVワイヤレス給電協議会」設立--ワイヤレス給電実用化へ 

スマホのチーのEV版なわけですが、電磁誘導といえば電気屋の妹が手漕ぎやフェラでチンコを握るときの手が右ねじの法則になっているのを思い出してしまいます。なんで親指立てるんだよと。

サムスン電子のネームバリューを信頼し、修理センターに携帯電話の修理を任せた顧客が恐ろしい経験をした。 担当者が顧客の携帯電話を自宅に持ち帰り、1時間以上にわたりフォトギャラリーを盗み見たことが明らかになった。

まあ韓国だもの。




あと5年もしたら介護をはじめあらゆる現業の仕事で人がまわらなくなるから嫌でもそうなるだろ。





ほんとこれ。大卒が増えてみんなが空調の効いた都心のオフィスでパソコンカタカタの仕事しかしたがらない。そのうえ大企業はブルーカラーまでコンプライアンスと働き方改革で定時帰りの有給100%消化の年間休日125日超よ。日本の解体業者を使って日本人の従業員の雇用を義務付けると解体にかかる時間も料金も4倍だろ?





空海と最澄は理趣経の参考書の貸し借りを巡って仲違いしましたが、天台宗は理趣経の修行の実践では最先端行ってますわ。







おなごが自転車乗ってるのを後ろから眺めるのはええもんじゃのう。






アップル生成AI「Apple Intelligence」を公表 OpenAIとの提携も

まだ諦めてなかったんかい。



経団連、選択的夫婦別姓を求める提言 「早く法改正を」 「頂き女子」とナンパ師の共通点は?

俺が主張してる高等教育が国家や人類にとって無価値ってのもこれ。問題に対して高度すぎる人間は問題を解決できない。少子化問題は、オスが男性器をメスの女性器に突っ込んで前後運動すれば解決するが、高度な人間はそれを無駄に複雑化するので解決できなくなる。逆に低度な人間が多数を占める国家で少子化問題が発生しないのもそこにある。「知能モデルの複雑さが少子化問題解決に丁度いいレベル」というのは非常に低い所にあるので、人間を高度化すれば高度化するほどこの問題は解決できなくなる。 いや狸がこんなんだけど、かわいいぞ。

6 件のコメント:

  1. >リストラの現実と、解雇規制の緩和に向けた議論とは

    大会社なら、新子会社を作って、そこに退職奨励組をぶち込んで倒産させればいいんじゃないですかね?

    無理?

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    1. 無理。このやり方が通用するためには子会社への転籍が必要になるけど、転籍は手続き上は従業員が親会社を一旦退職して子会社に再就職するという形になる。この場合、就業規則で転籍を命じる場合があると決めて組合や労働者代表と包括合意をしただけでは転籍を命じる根拠とはならない。(子会社への出向は就業規則の包括合意で可能)転籍の対象者の個別の同意がなければ転籍をさせることはできない。
      したがって、このやり方は無理。
      出向なら子会社が倒産したら親会社に戻ってくるだけだからリストラにならない。

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    2. なるほど、勉強になります。

      奥さんが、昔、外資の投資会社で事業部もろともリストラされたという話は、どういう理屈で可能だったんですか?

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    3. 外資系金融に勤めている人はそういうのを受け入れて雇われてる。変にゴネたら次の就職に差し障るから。あと外資は職種別の勤務地を限定した採用だから、所属する部署が廃止となったら部署ごと首なんだよ。
      でも、逆にリーマンショックが終わったらすぐに別の会社から採用になった。(元いた会社のチームほぼ丸ごと)
      その際に、解雇で日本の法律を盾にゴネたり裁判おこしたりしていたらどうなったと思う?まず採用されないよね。
      あと、解雇されたときに業界の先行きを悲観して別の業界の日本企業に転職したり以前から目指していた蕎麦屋を開業したり、実家の旅館を継いだりした同僚もいたそうだよ。

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  2. 仕事を与えないのもパワハラですからね、やめてもらうのも難しい。
    介護に送り込むのもパワハラになったらどこかの保険屋は大変ですな。

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    1. 労働契約書に出向を命じる場合があると書かれていたり、就業規則で包括合意を結んでいたら出向で子会社は問題ないよ。正当な理由なく出向命令を拒否することは懲戒処分の対象にできるから。

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