2025年1月16日木曜日

本日のニュースオチ

「第二新卒」は転職業界が作り出した罠である…絶対に選んではいけない「地雷求人」に書いてある"ヤバい文言"~「例えば、新卒入社1年目で辞めるとするでしょ。全然見つからないよ、次の仕事。実際に探してみれば分かるけど。どこに行っても“仕事が続かない人”認定されて、企業から完全に避けられる。田中君が気にしてる『強み』がない以前に、『弱み』がありすぎて絶望的なんだ。その会社で何があったにせよ、入社1年目で仕事を辞める人は評価されづらいってこと。もちろん、世の中にはいろんな会社があるからさ、とんでもないブラック企業に入っちゃって辞めるしかないって人も現実的にいると思うよ。でもさ、その会社がどのくらいブラックかは外からは分からないからね。企業の面接官からすると、その会社がヤバいのか、辞めた人がヤバいのかは判断がつかない。だから、とりあえずそういう人は雇わないほうが無難っていう結論になる。基本的に、中途採用の求人はすべて『業界経験年数3年以上』『類似職種の経験5年以上』みたいな応募条件がある。そして、そのほとんどは最低でも3年単位なんだ。『経験年数1年以上』って求人はあんまり見ない。さすがに、1年じゃ経験者とは呼べないしね。つまり新卒入社から3年以内の転職っていうのは、短期離職のマイナスが大きすぎてまともに雇ってもらえないから不利だよねっていう『減点要素の話』なんだ。新卒4年目になったら、その減点が一応なくなるってだけで、別に加点されるわけじゃない。第二新卒なんてのは、人材業界が作り出したマーケティングのマジックワードに過ぎないんだよ。例えるなら、バレンタインデーにチョコを贈る習慣が、チョコレート会社がでっち上げた販促キャンペーンなのと同じ。実体のない『第二新卒』なる概念を勝手に生み出してしまえば、『新卒の就活では失敗したけど、第二新卒でリベンジしよう』みたいな、アホな若者を引っかけることができるからね。そもそもの話、新卒入社で応募できる企業と、第二新卒枠で応募できる企業は、量も質も全然違う。まるで新卒のチャンスがもう一度あるみたいな幻想を抱かせるのは、極めて悪質なビジネスのやり方だ。とにかくさ、第二新卒カードなんて最初から存在しないんだよ。新卒入社のチャンスは一度きり。一度就職したら、もう使えないよ。それは、都合よく『第二新卒枠です』って言って若い人を集めたいだけ。よく第二新卒をポテンシャル採用とか言うけどさ、実際、意味分かんねーじゃん。『ポテンシャル採用』って何だよ?要するにそれ、経験者を募集しても誰も来てくれないだけなんだよね。給料が低かったり、ブラック過ぎてみんなすぐ辞めちゃったりして『未経験者歓迎!』って要するに、『経験者はすでに全員辞めました』って意味だからね」

ほんとこれ。


要するに若手の給料あげないと人が取れないから「おっさんは用済み」ということ。

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【悲報】砂鉄 @satetu4401先生、税は財源ではない論者に! 

でもここに書かれてある「日本円は国がいくらでも増刷できる。さらに米と違って誰も食べないから、どんどんたまる。たまりすぎるとインフレ過剰になって経済が混乱するから回収しなければならない、この回収する仕組みが税だ」というなら、日本のインフレ率は2022年にプラスに転じて2.5%、2023年に3.27%、昨年2.8%と3年連続で進んでいて、2021年に100円で買えたものが今では108円出さないと買えなくなってる。今年も3%ぐらいのインフレが続くのは確実だから、4年前は100円で買えたものが112円出さないと買えなくなるわけだ。4年連続はもう充分にインフレ過剰というもので、MMTの理屈からいっても消費税を増税するべきである。

ワシは妹と稲荷に膝枕で耳掃除をしてもらっています。
もののあわれ。

凪雄 @nagio1222 怒ってもかわいい 

医者くんも高校時代にブラコンの女に告っとくべきだった。そうすればあるいは別の人生があったかもしらんのに。
昨日から嫁と稲荷とお泊りデートなのですが、稲荷にキツネのケモミミつけさせたいなぁ。


↓この橘さんの記事と合わせて読むとバイデン演説の背景がわかる。


サーフィンの知り合いがJR西の運ちゃんですが、彼の職業上の目標は子供の時から新幹線の運転手さんなんですよね。
実現したら気の毒で仕方ない。
俺に言わせれば、完全高架でホームドアもある新幹線が自動運転できないはずがない。自動車でもできるようになってきているのに。









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参考:大阪大学(阪大)は2月20日、2型糖尿病患者が消毒薬「クロルヘキシジン」を配合した市販マウスウォッシュを用いてうがいを行うことで、口腔内に存在する悪性度の高い歯周病菌種が減少すると同時に、血糖コントロール状態が改善することを明らかにしたと発表した。


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