陳胡痒のworld view: 本日のニュースオチ

▼皇室典範改正は「だまし討ち」…五摂家筆頭・近衛家の血を引く元首相・細川護熙氏が見た高市首相の「皇室への信じがたい態度」

あのさ、細川家って養子がないととうに断絶していたんだけど。

あとお前の弟、藤原の近衛家の養子になってるじゃん。

@luckylily7037

こういう同級生がいたんですが、親も知的障害で話が通じなかった。

@カートゥーン-m4z

自分は知的と発達の軽度だけど、まさにそんな感じの親が大勢いました。

浮いてるというか早口で否定ばかりで話すら聞かないです。

何をいっても無駄です。

重度の障害を持つ親って頭おかしくなってるんだと思う。

常に叫ぶ、もの壊すの環境で心身共に壊れてるんだよ。

言い方は悪いけれども。

@pasoiwa

よく問題起こした人に対して言う「親の顔が見たい」の本来の意味だと思っています

@スンスン-y1s

発達障害って遺伝が多いんですよね。

気になる子の親は大体気になります。

@アトム-b9n

当事者です。遺伝します。

@くりーみ-o7v

私の兄が境界知能だと思います。

ミーちゃんの男版で、今はひきこもりです。兄は何度も幼稚園や小学生の頃から先生は親に支援級を勧めてましたが親が全て拒否しました。

家制度を否定して職業選択の自由や自由恋愛や個人主義が善の社会をつくったのだから仕方ないじゃん。御三家でも紀州徳川家なんか跡取りいなくて御家断絶だし。天皇家の後継者問題もその延長線。国民はみんな家制度なんかクソと思っているのに、皇族だけには家制度を押し付けてる。

例えば属人的な技術が製造工程内にある会社で、その後術を持ってる社員がライバルから引き抜きにあったり、転職したり、病気や事故で長期間働けなくなったり死亡したらたちまち町工場なんて経営が行き詰まってしまうんだけど、人件費の上昇がここまで本格化して労働力不足が本格化する前はそもそも引き抜きなんてなかったし、転職しても給料が上がらないから、病気や事故の心配だけしときゃ良かったんだね。

俺が監査役してる会社では手作業の熟練作業で処理しないとできない工程がある商品が複数あって、それを担っていた3人の正社員工員のうち1人がライバル会社のおそらく引き抜きで転職して大変なことになった。

その工程は80%機械化できて、残りの20%はそこまで熟練技術が必要ではなくなるのでそうするべきだと俺や工場長や社長は思っていたのだけど、昭和の団塊脳の社長が「足りぬ足りぬは工夫が足りぬ」とか「そんなことをいうとその工程を任せている彼らのプライドが傷つく」だとか「今の3人で回っているのだから、他の正社員の工員にも仕事を覚えさせて対応するべき。それなら機械の購入費4000万円はかからない」とか言ってOK出さなかった。

そうしたら案の定人不足が本格化した途端に転職されてしまって、残ってる二人の若い方にその退職者から俺の転職先に来るなら月給が4万上がるって、ボーナスも7万ぐらいアップするぞと誘いが来た。若い方にそれを相談されなければ突然辞められてその製品の製造が1年近くできなくなるところだった。いや、今中小が採用可能な若い子のレベルからみると、もうああいう他の作業と同時進行での複雑な工程はいつまで経っても習熟できないので二度と生産できなくなるかも。

会長は「恩知らずめ！」と言うんだけど、仕事なんて生活のためのお金を稼ぐためにしてるんだよ。会社が運命共同体とか言って、そんな理屈が今の子に通用するかよ。結局、会長は属人的技術を持つ熟練工の技術手当の新設と、ウインドウズ2000とかで動いている古い機械の大幅な入れ替えと、今までDos窓開いて動かしてたシステムのクラウド化を認めざるを得なくなって、自分はこうした新しいコンピューターシステムを使えないので心が折れて息子の社長に大幅な権限を引き渡して勲章もらうための地元の財界活動なんかの方に行ってしまった。

▼入社3か月で辞めた新入社員、退職の挨拶に持参したのは“菓子折り”ではなく…／新卒の“3年以内3割”は本当か。厚労省データから早期離職の実態を調べてみた

中小や不人気業種の大企業は若者人口の激減でほんとうに新卒で定型発達を採用することができなくなってる。

境界知能（IQ70〜84）でワーキングメモリーが少ない就なにみたいなやつばっかしで、会社は放課後デイサービスじゃないちゅうのと経営者が嘆いてもどうにもならん。

彼らは情報の一時保存とタスクの処理を同時に行うことができないので、口頭での複雑な指示を忘れる、複数の作業を同時に進められないといった、今まで日本人の社会人が当たり前にできた仕事を遂行できない。

複数の仕事を同時進行できないアメリカの単純労働者並かそれ以下だと思う。たぶんアフリカ人の評銃並以下だね。

だから彼らに昭和・平成までの常識で仕事の水準を要求すると経営陣や上司や同僚は失望することになると思う。

リアルで就なに並の人材って中小や不人気業種ではもう珍しくないから。

平成までなら工事現場の警備員で棒振ってるとかオフィスビルや駅の清掃員なんかしてた人。もちろんコンビニとかマクドのレジ係とか務まらない。ホワイトカラーは論外だね。

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