2026年10月16日金曜日

本日のニュースオチ


こたえ。政治家に主要な税の減税の成功体験を絶対に与えたくない財務省がレクチャーして回っているから。
税は租税法律主義といって、税率を改正するには国会の決議による法改正が必要で、一旦減税したらその時の景気や選挙や支持率などを勘案すると再増税の法改正ができるかどうかわからない。
であるなら、財務省的には法改正が必要ない一時的な歳出拡大にすぎない給付金の方がマシというわけ。
これ、国民や公明だけじゃなく共産以外のすべての国会議員に、賛同してくださるなら先生の選挙区の道路まだ未通のところありますよねとか、先生の支持団体への予算を増額しますよとかいうんだね。


うちは毎晩寝る前に部屋に来て言ってくれますよ。

▼つぎはぎ | SE歴16年 @Ms_ITsavvy あるインフラエンジニアが言っていました。 古いシステムを運用していて、一番怖いことがある。 重大な脆弱性が見つかるとか、サーバーが突然故障するとか、そういう話じゃない。 それは、 例えば、顧客のサーバーに導入されているセキュリティソフトで、重大な脆弱性が見つかる。 修正版へのアップデートが必要なため、対応を進めようとする。 ところが、現在のOSは修正版のサポート対象外だった。 セキュリティソフトを更新するには、OSの更新が必要になる。 でも、そのサーバーでは古い業務アプリが動いている。 OSを更新しても正常に動くかわからない。 本番環境に近い検証環境もない。 さらに、OSの更新や動作検証には追加費用がかかる。 顧客に予算を確認すると、 「今年度は予算がないので、今回は見送ってください」 と言われる。 脆弱性があることはわかっている。 でも、対応しようとすると、今度は業務システム全体の問題になる。だから古いシステムほど、セキュリティ対策が難しい。 セキュリティソフトを更新したい。 でも、OSが対応していない。 OSを更新したい。 でも、業務アプリが動くかわからない。 事前に検証したい。 でも、検証環境がない。 検証環境を用意したい。 でも、予算がない。 脆弱性を放置していいわけではない。 それは顧客もエンジニアも理解している。 それなのに、対応するための条件が整わない。 こうして今回も、重大な脆弱性が見つかっているのに、予算がないという理由で対応が見送られることになった。


僕は逆に体操服着てブルマ女子二人に緊縛されたい。
そして言葉責めされたり、足で踏まれたり、臭い靴下の匂いかがされたい。
あの二人はそういうの趣味じゃないと言ってしてくれない。
僕をこんな性癖にした嫁は責任取ってほしい。









高校の保健体育で教えるべきですね。
最近大乗仏教についてこう思うんだけど、「法」という客観的な宇宙のルールがあり、 そのルールの本質を読み解くと「空」（すべての物事は複数の要素が作用して一時的に現れている【縁起】だけで永続的な実体がない）であり、 それを私たちの精神に適応したとき「仏性」（悟る可能性）と呼ばれるという式が成立するのではないか？
   

▼kokko | 古賀興司 @kokko_coco 吉野家も海外からのIPアドレスを制限したが、おそらくそれ以外の会社もやっていると思う。🇨🇭から、アクセスができなくなっている日本の会社は先週あたりからちらほらある。これも、以前書いた「AI時代はオンラインの情報の価値がどんどん消えていく」の一種。AIは「情報搾取」のコストを下げた。非公開の情報を狙うコストまで下げた。その結果、「ネットに窓口を開けておくこと」のコストが上がった。今後は、見つけてほしい情報や取られても困らない情報だけをAIに積極的に読ませ、価値のある情報は完全に閉じる、という二極化がますます進むだろう。そしてAIで偽装やなりすまし・フェイクが安くなるほど、「この人は本物だ、この情報は本物だ」と確かめられる関係の価値が上がる。皮肉なことに、AIの登場によって、オンラインの価値はどんどん減少し、Closedな人的ネットワークの重要性はあらゆる面で増していくように思える。

インターネットで世界は一つになる
↓
AIで世界は分断される


わし、心筋梗塞になった30台まではまちがいなくそうだったな。
岸和田のだんじり祭りなんかも、なんで参加者が命かけてやってるかというと、あれ性欲だろうな。

▼藤原正明@大和財託　資産価値共創業 @fujiwaramasaaki 日本人は怠惰になりました。日々採用の現場にいると痛感します。　→　哀しみの貴公子、2026 @naive_prince まあ、半分は同意。半分は反論。🤔 2000年代位までは、「自ら泥水を被り、周囲と軋轢を生もうとも、全身全霊でプロジェクト完遂する事」が美徳とされていた。 一方、今や、利益を稼ぎ出すよりも、「如何にトラブルを起こさないか？」とか「コンプラを逸脱しないか？」が最重要視さているのも事実。 要は、勤勉さや専門性よりも、「仲良し能力」の方が重視されていると思っている。（まあ、変な社会になったもんだよ。） 俺は30代後半の頃、海外現場（砂漠、ジャングル、極寒地）で、総額何千億円と言うPJのITマネージャーを何度もやっていた。そういったPJの現場は、事故死や精神疾患者を何人も吐き出す様な過酷な環境であったが、俺はPJを回す為には、正に何でもやった。 同僚どころか、上司や客先相手とも、胸倉掴みあって、お互いにネイティブでない英語で怒鳴り合うなんて、普通だった。そして、そうした行為は、むしろ、仕事熱心と"称賛"さえされる様な風潮だった。 まあ、３日間位、不眠不休で数百台のPC設定とLANケーブリング構築を一人でやった事なんて何度もあったし（現地スタッフの採用が間に合わない。）、必要なら、現地の電力会社と交渉して、電源を引っ張る所からやったりもした。酷い現場では、仮設プレハブオフィスを建設する為に、軍手に工具を持ち、炎天下の中、電気も水道もないプレハブオフィス小屋建設を現地スタッフと始めた事もある。 ただね、、、、 そんな"無茶"ができたのは、ある意味、時代が"緩かった"のもあると思う。 コンプラ意識は、今より格段に低かったし、セクハラという言葉は流石にあったが、パワハラの概念は無かった。 つまり、ジョブ完遂こそが至上価値であり、それ以外は、「どうでも良い」と言う社会風潮だったから可能であったと理解している。 尚、当時の営業系会社では、「トップ営業マンは社長よりも偉い。」と言う雰囲気が確実にあったと思う。トップ営業は、社長を社内で怒鳴りつけてもOK位の雰囲気だった。 一方、今は、ソフトウェアを一つインストールするにも、セキュリティ上の社内ルールをいくつもクリアしないといけない。LANケーブル敷設と言う肉体労働にも非常に細かい仕様や配線ルールがある。 昔みたいに、技術力がある奴が、ガッツと根性でガンガンと仕事を進めて良い状態でないのも事実。 そう考えると、令和のビジネスマンは、手足が縛られた蟹状態であるとも言えるのでは？ まあ、最近は、顧客に営業メールを一本投げるだけでも、社内の各種プロセスを10個くらい、クリアしないといけない訳よ。もっとも、これは世界的な現象で、我が国だけの問題ではないと理解しているが。 こうした社会背景があるのに、「怠惰」と形容されるのは、ちょっと辛いよなあ。。。と個人的には思う。　→　 Kさん @kiha35_500 >「コンプラを逸脱しないか？」を最重要視 仰る通りですね。 業務量が多過ぎて残業しないと回らないと現場が言うと、「残業時間が増えるのは絶対悪。業務縮小、売上縮小してでも残業0にしろ。」と本社に言われる時代ですから。 まあ極端な例ですが。




プーチン大帝の劣悪遺伝子排除方じゃん。




▼石男くん｜昨日よりも面白く @Stoneman_ISHIO 衝撃的な記事、「ブルーカラー文化」をどうするか。 ライターが4か月建設現場に潜入。手際が悪いと、ヘルメットの上から殴られたそうです。 東京・神奈川・山梨・静岡で日雇いの作業員として働いた記録。 現場は体力がいります。その体力の壁を越えた先にもう一つ壁があった。「ブルーカラーの文化」という壁。 ・作業が遅いと顔を近づけて「分からせる」 ・同僚に愚痴ると「どこもこんなもの。昔はもっとひどかった」と笑われる ・ベトナムの若者が親方に「常識で考えりゃわかんだろテメー」 ・住宅街の現場で怒号に住民からクレーム ・日給1万1,000円で拘束13時間。時給にすると846円（これはちょっと安すぎるが…） 高所や重機の近くで静かに注意していたら人が死ぬ。騒音で声も大きくなる。でも殴るのは別です。 一番怖いのは「どこもこんなもの」と笑った同僚の方ですよね。慣れた人間にはもう見えていない。 「ブルーカラーの時代が来る」と言う前に「ブルーカラー文化」をなんとかしないといけませんね。それが先です。 ▼マネー現代（10/15）だからブルーカラーの仕事には人が集まらない…怒号、暴力、外国人いびりが横行する「建設現場のリアル」（後編） https://gendai.media/articles/-/172048

あのさぁ。日本企業ではもともと暴力は日常的に行われてきたもので、ホワイトカラーの暴力が先行して消えただけなんだよ。
昔の野◯證券なんか数字が立たないと熱いお茶をかけられたり、課長の席から四季報が飛んできたりしたものだし、電話営業している部下の後ろをハリセン持った係長が気合を入れて歩いていうたんだよ。メガバンや大手プレハブ住宅メーカーなんかもそうで、投資マンションや不動産業界は今でもそうだろ？
ブルーカラーの暴力体質も大企業から徐々になくなるよ。末端では残るのはホワイトカラーでも同じ。保険の代理店や場末の不動産保証会社とかリフォーム会社とか、こういうのはどうしようもない。


コメント欄でお知らせ感謝。彼とウルフ女史はなんでこんな人に付いていく人がいるんだろうと不思議で仕方なかった。




まずは外国からのアクセス全部弾いたらいいのに。



YMOの名曲「体操」を思い出した。




つうか二回も個人情報流出させるようなセキュリティソフトが売り物の馬鹿な会社のサービスは使わないのが一番。


フィッシングメールでアップルとかアイクラウドとか名乗ってる中華ドメインの身に覚えのない請求や領収書メールからURLを踏んでパスワードを入れてしまったのだろうな。
迷惑メールフィルター使ってないのかしら？


境界知能って今合理的にしなければならないことが頭に思い浮かばない。
鍵をなくしたなら営業時間中に管理会社に電話して開けてもらえばいい。
土日は管理会社が休みだろうに。
道路に落ちてる鍵なんて一日に何十個とあるのに、駅の名前を出して僕の鍵を見つけてなんてXに投稿しても仕方ないだろ。

NTTの孫会社でこういう事が起きるとは。
シーモアがFANZAより先に流出って、経営陣はなんか穴があったら入りたくならない？
大阪の市バスもあんな中華製の不良EVバスじゃなくてこれにしたら良かったんだ。駅前のロータリーごとに急速充電ポイントつくればバッテリーの量も少なくて済むのでは？




アップルウオッチの11から心電図が測定できるようになったので今では使っていませんが、アップルウオッチを使わない方は、これいいですよ。血圧と一緒に心電図が測定できて、アプリで管理できる。オムロン製の体重計などの他のブルートゥース接続機器もオムロンのアプリでまとめてデーターの推移を管理できます。医師のところ行ってデーターを見せると話が進みやすい。


カード情報が流出するのが嫌だからと宅配業者の代引きや代金後払いを使っている人もいるだろうに。もう無茶苦茶やね。



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血圧と心電図の両方が同時に測れるすぐれもの。心臓病の兆候がわかる。

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NMNも大容量だけど、ミトコンドリアに必須の補酵素コエンザイムQ10も入っているのでコスパが高い。


参考:大阪大学(阪大)は2月20日、2型糖尿病患者が消毒薬「クロルヘキシジン」を配合した市販マウスウォッシュを用いてうがいを行うことで、口腔内に存在する悪性度の高い歯周病菌種が減少すると同時に、血糖コントロール状態が改善することを明らかにしたと発表した。


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本研究で注目した天然ハーブ・キャッツクローは、関節リウマチの改善などに利用されている伝統ハーブで、多種多様な成分±作用があるのが特徴である。しかし歯周病の予防効果については、不明であった。そこでキャツツクロー抽出物について歯周病に対する有効性について基礎的研究として歯周病原菌への抗菌作用およびヒト歯感由£の更維を細胞培養系における抗酸化作用および抗炎症作用の効果を明らかにしたことは、キャッツクロー抽出物の歯周病への応用の可能性のみならず、歯周着と関連のある全身痰患の予防への応用にも大いに役立つことが考えられる。

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足がよく攣る人は飲んでみ。





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時刻: 4 件のコメント:

2026年10月15日木曜日

本日のニュースオチ


ここセキュリティソフト売ってるのに流出は二回目。一回目は自社販売サイトの脆弱性を突いた不正アクセスで、注文フォームに不正なコードが埋め込まれたことによるもの。調べたらそのときの流出は最大12万982件で、件数自体は今回より少ないものの、クレジットカード情報（セキュリティコード含む）が含まれており、実際にカードの不正利用被害が発生。
二回目はもう申し開きようがないだろう。



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ブラックラグーンの双子編、無料配信中です。日本アニメの最高傑作の話だと思いますね。
天使を呼んであげましょう。天国はいいところだというものね。
跪け！

@なかのく 

生命保険界のビッグモーターやな

@KainFirst

生命保険のビッグモーター♬

▼神戸ホテルで中国籍夫婦が偽装PC使いフィッシング48万通送信で逮捕 最終更新: 4 分前 中国籍の叶加鋒容疑者（39）と妻の申琪容疑者（39）は昨年5月、神戸市中央区のホテルに偽名で宿泊し、客室にPCを隠してクレジットカード会社を装ったフィッシングメール約48万通を送信した疑いで逮捕・起訴されました。PCには240万件のメールアドレスが保存され、遠隔操作の可能性も。受信者がIPアドレスからホテルに問い合わせたことで発覚し、夫婦は別件の不正購入でも再逮捕されています。小説家は宿泊者に部屋の不審デバイス確認とモバイルネットワーク使用を呼びかけ、国際的なサイバー犯罪ネットワークの解体も進んでいます。

ホテルの無料Wifiなんか宿泊名簿から足がつきやすいだろうに。


最近はがん患者のXアカウントにイベルメクチンの人たちがやってきて沸いてますね。


そんなの買わなくても弟使えばいいじゃん。

ビワイチ北湖のみは電動アシスト車の頃から4回ぐらいやりましたが、北の賤ヶ岳のあたりからマキノまでの間がヒルクライムだったりトンネルだったりで難所だね。あと前半か後半かで向かい風があるとしんどい。キャッツさんのお尻眺めながらなら頑張れそうだけど。


BtoCの国内だけで商売している会社はみなこうすればいいのに。
でもこれインターネットとともに発展したグローバル経済、グローバリズムの思想の終焉を意味する。
だって中共の国家レベルでのネット遮断や、他の全体主義国みたいな統制と同じことが結果としてもたらされるからだ。
西側諸国でも安全性という誰も逆らえない錦の御旗の下でネットは国ごとに分断されて、警察などの当局の監視下に置かれることになっていくだろうな。




▼田中将太郎｜公認会計士 @shotarotanaka みずほFGの「事務・営業5万人を対象に、3カ月研修でAI開発者へ転換」というニュース。 これ、本気で開発ができると思っているなら経営陣はお花畑だし、無理だと分かってやっているなら極めて優秀な“合法的リストラ”です。 表向きは「リスキリング」「人的資本経営」と綺麗事を並べていますが、公認会計士の視点で見れば、これは単なる『固定費の削減スキーム』に過ぎません。 このニュースの裏にある「残酷な決算書のカラクリ」を翻訳します。結論から言うと、これは「AI開発」が目的ではなく、「人件費（固定費）の自然減」と「特別損失（割増退職金）の回避」を狙った極めて合理的な財務戦略です。 メガバンクの経営陣が抱える本音とプロセスは以下の通り。 ① AI導入でまず不要になるのは銀行の「事務・オペレーション」 ② しかし日本の厳しい労働法では「AIで仕事がなくなったからクビ（整理解雇）」は絶対に通用しない ③ かといって早期退職を募れば、莫大な「割増退職金（特別損失）」が発生し、世間からも叩かれる ④ そこで「AI開発者への転換（3カ月研修）」という名の“合法的な無茶振り”をする ⑤ ついていけない人間が自ら退職を選ぶ（＝自己都合退職なので割増退職金もゼロ、P/Lも傷つかない） つまり、バランスシートに載っていない最大の負債（余剰人員）を、コストゼロでオフバランス処理する天才的なスキームです。さらに残酷な事実を言います。 仮にこの3カ月研修を生き残った優秀な事務職がいたとして、彼らがやるのはキラキラした最先端のAI開発ではありません。 「自分が今までやっていた事務作業を言語化し、AIに代替させて、自分と仲間の仕事を消す作業」です。 1. 優秀な事務員が3カ月研修を受ける 2. 自分の業務を自動化するツールを作る 3. 完成した瞬間、自分の部署の9割の人間が不要になる 4. 「開発ご苦労さま。で、君は次、何ができるの？」と問われる 自分の首を絞めるロープを、3カ月の研修で自ら編ませる。これが令和の「配置転換」のリアルです。少し辛辣に書きましたが、投資家や会計士の目線で見れば、みずほFGの経営判断は「100点満点」です。店舗と事務員の維持コストを削り、IT投資へ回す以外に生き残る道がないからです。 そして、これは銀行だけの話ではありません。すべての大企業が今後この「リスキリングという名の選別」を確実に真似します。 ニュースの表面だけ見て「会社が研修してくれる！」と受け身でいる人は、数年後に確実に詰みます。

だから法改正での金銭解雇ルールの明確化が必要なんだよね。
これからあらゆるJTCがこのスキームを真似する。少なくともみずほがメインバンクの大企業は。なにせメインバンクのお墨付きのスキームだからな。
こういう嫌がらせして死刑囚に自分のクビを吊るためのロープをつくらせるようなことをさせることをするよりも、勤務地・職種を選べない無期雇用の労働者の雇用主には勤務年数に応じて一定の割増賃金を支払わないと解雇できないようにするべきなんだよ。
そもそも終身雇用って日中戦争の国家総動員体制のときに軍需産業にも関わっていた職人の転職をやめさせるために（工業の機械化が進んでいなかったのでそれまでは工員の収入増のための転職・引き抜きは当たり前だった）国家が命じてできたものだから、もうやめにするべきなんだよ。
雇用契約は社会人としての心構えが必要な新卒の3年程度を過ぎたら勤務地・担当職種・1-3年程度の雇用期間を絶対に明示して、雇用契約の期間内は本人の同意を得ない職種転換や勤務地変更はできないものとし、雇用契約期間内に会社都合で解雇する際は残りの期間の賃金の1/4程度を支払わないといけないものとすればいい。



▼日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei みずほが数千人をAI開発者に転換　事務や営業、日本企業の働き方転機 https://nikkei.com/article/DGXZQOUB0722M0X01C26A0000000/?n_cid=SNSTW005&n_tw=1791998291 みずほは傘下の銀行や証券会社の社員5万人を対象に11月からAIの開発担当への転換を始めます。　→　にゃんすけ @nyansukestudy　これ事実上のリストラだよね。入社してから営業や簡単な事務作業しかしてない明らかにITリテラシー低い人を突然AI開発者に転換することで、殆どの人は適性がないからアウトプットが出ず人事評価で気持ちよく低評価付けれるから、本人メンタル病んで自己都合退職して人件費削減。現代の合法リストラだ。　→　 さぶ｜経理 @saburousanfx ジョブ型じゃない雇用契約の末路🥺　→　 にゃんすけ @nyansukestudy　ジョブ型の時はそもそもお役御免になったら配置転換すらしてくれないので、これはJTCならではの優しさかもしれませんね(*´Д｀*)笑
↓
▼ 渡邉正裕 @masa_mynews これはベテラン社員を黒字リストラする際の「解雇回避努力」として認められる動き。まずは形式を整えないと裁判では「検討するまでもなく」と完全に一蹴されて会社側の敗訴確定ですから／重要なポイントは、整理解雇４要件のなかの、解雇回避努力にあった。「配置転換によって雇用を維持することが困難だったと証明できていない」ことが決定的であった。https://mynewsjapan.com/reports/4789。メンバーシップ型雇用を前提とする日本の法体系では、配置転換して雇用を守る努力が求められる。配置転換について検討に検討を重ね、実際に時間をかけて異動を繰り返した末に、やっと合法的に解雇が認められる余地が出てくる。これには年単位のプロセスが必要な場合もあるし、家賃補助を会社が支出してでも遠方のポジションに異動する努力くらいは最低限、必要

損保の会社みたいに介護子会社に出向させられて老人をお風呂に入れたりうんちの世話させられるのとどちらがマシだろうか。


1937年の日本帝国の政治家や軍高官は日中戦争はすぐに勝てると思っていたんだけど、首都を占領されても米英の支援を受ける蒋介石は屈服しなかった。このことは後の米国との全面戦争の遠因になった。あれと似ている。
毎月親が10万円の小遣いくれる熊おじが資格取得を口実にしたりあれこれ条件つけて働こうとしないのを見たら個人単位でも一般化できる話。
豊かな開業医の医学部受験に失敗した子供にニートが少なくない理由でもある。うちの同じ町内に開業医住んでるけど、息子さん大学卒業した年齢のはずなのにいつも家にいてたまにスポーツカー乗って出かけていく。母が生きてた頃、母とそこの母親が町内会の役員だったので息子が星光学園合格できたと自慢されたことがある。大学は1回浪人したのは町内会の年末の道路清掃・溝浚いのときに父親から聞いたけど、その後のことは向こうが何も話さなくなったのでたぶんそのまま。四天王寺行った妹さんはたぶん医学部以外の学部の大学行って会社員やって今は医師と結婚してる。ご両親は娘のことは町内会の行事で話をしてもよく自分からしゃべるのに、長男のことは何も言わない。妹さんの方はOL時代にうちの妹が電車通勤していた頃よく一緒の電車になった。






▼black（黔騎士) @blackright0 Z世代の電話嫌いやコールセンターの人手不足で「AIエージェントによる電話無人化」が一気に進んでるけど、裏でエグい問題が起きてる。1クエリで348Whの電力を喰うAIエージェント。「クレーム対応でAIが回答を悩んで思考ループするほど電力をドバドバ消費する」という地獄の構造。この「348Wh」って数字がどれくらいヤバいかというと、「スマホを約20〜30回フル充電できる電力」がたった1回のAIエージェントとのやり取りで消し飛ぶ計算。「AI社員を1人（1体）雇う＝電気料金が数万円跳ね上がる」時代、本気で省エネ型のSLM（小型言語モデル）や専用チップへの移行が進みそう。以下が関連する主なリンクです。 348Whの出典（KAIST研究を報じた記事） Gizmodo Japan：https://gizmodo.jp/article/when-it-comes-to-energy-use-ai-agents-could-make-chatbots-look-like-pocket-calculators/ KAIST研究の英語報道：https://digitaltoday.co.kr/en/view/78155/ai-agents-can-use-up-to-1365-times-more-energy-than-conventional-ai-kaist-study 詳細解説（Forbes）：https://forbes.com/sites/guneyyildiz/2026/07/06/the-real-energy-problem-with-ai-agents-isnt-the-number-going-viral/ 日本語まとめ記事 https://innovatopia.jp/ai/ai-news/112464/

以前宇宙人仮面がコールセンターで採用されたけど、あんなのでも雇わないと現場が回らないぐらい人不足だったのだね。送電網への負担がない境界知能とポンコツの電気食いAIとどちらがマシなのか。

▼こころみ @igoloedy 近親相姦が禁忌とされる理由でまず「子供に遺伝子要因の疾患がー」ってのが挙げられるけど、これって『近親相姦で子供を作る』ことの禁忌性の話であって、『近親相姦』の禁忌性の話じゃないんだよな。 近親相姦が禁忌とされる合理的な理由ってあるんかな こころみ @igoloedy 近親相姦に感じる忌避的感情って「生物として(あるいは遺伝的に優勢な)組み込まれた、『遺伝子的な多様性を維持することに反する行為への忌避感情』」に過ぎない気がしている 食人に対する忌避感情と同じ saboharu @saboharu1 LGBTを認める以上は近親相姦を否定する理由はないですね。恋愛も婚姻も種や家を残すためではなくなりましたから

よく奇形や精神障害者が生まれるからという反対意見が出るけど、同性愛が罪ではなくなった現代社会ではホモの兄弟や姉妹同士や避妊した兄妹の近親相姦は全然問題がないということになる。

▼半沢直子 @Toushiniki1 コンビニが減れば外国人労働者も8万人減るのか。 だったらスーパーで買うわ。 安いし、近所のスーパーは高齢者が頑張って働いてる。 そもそも地方の深夜コンビニって、本当に24時間営業する必要ある？　→　>コンビニが減れば外国人労働者も8万人減るのか >だったらスーパーで買うわ 農業が減れば外国人労働者も7万人減るのか だったら中国から買うわ 建設業が減れば外国人労働者も１８万人減るのか だったら(中断)　→　🍉いずもかが🍉 @Xc3orr9eMzaQMRv そもそもスーパーやコンビニのお惣菜やお弁当を作っている工場には、外国人労働者が働いています。百均やスーパー、ドラッグストアの雑貨共配には、仕分け要員として外国人労働者がいます。 外国人労働者が居なくなると、日本の小売業のロジスティクスが壊滅します。

▼コメント欄より

匿名2026年10月15日 7:37 陳社長の人生を変えたお話が無料で読めます 　↓ https://hanayume.com/episodes/a9f43da72c9b7

今思ったんだけど、マリネラ王国、ジンバブエみたいになっていると思う。主産業がダイヤモンド採掘だから。
▼荒野@絶対結婚ちゃんねる @AranoKoji だんじり炎上ついにきたか。 この際ぜひ知ってもらいたい元地元民として1番キモかったことが、善人を恫喝して奪い取った花（現金）の最終的な行き先が「打ち上げ風俗」の町も多いこと。だんじりヤンキーの彼女さんたちは、彼氏が風俗に行くことを泣きながら容認してる光景もマジで日常的。上がヤクザで断れず仕方ない面もあるからとのこと。 そして「走り込み」という町中を破壊しながらシャウト走りする練習も侮れない。早く祭り気分を味わいからか、えらく期間が長くてタチが悪い。 ただ、こんなクソ文化でも地域は儲かるし、店舗もたくさん献金すると常連客を得られる。多くの地元民は楽しんでおりとてもえらくプライドを持ってるから、批判は意味ないです。岸和田人はSNSで何を言われても絶対やめないし、今夜も元気にケヤキの神を歌っている。

これのなにが悪いのか理解できん。お祭りなんて昔から終わったら打ち上げフリーセックスか風俗だろうに。


つうか発注者の自衛隊自体が早ければ5年後ぐらいに外人部隊設置に追い込まれると予想している。



外国人入れるな。日本人の給料を上げたら全部解決とか言ってるやつは東京で配達が1週間後で配送料が4000円になるか、プライム会費が年3.5万円になるかという未来を受け入れるしかない。


ほんとこれ。


▼藤吉修崇@YouTuber弁護士・税理士 @fujiyoshi_ben トラブルを一番早く解決する方法は、もはや弁護士でも裁判でもなく、SNSで晒すことになっている。 車屋さんの炎上事案を見て、弁護士として本気で危機感を覚えている。 法律の建前は自力救済の禁止。 まずはしっかり交渉する。 交渉がダメなら裁判所の判断を仰ぐ。 本来はこのプロセスを踏むべきもの。 でも、裁判所に頼んでも解決するのは2年後とか。 一方でSNSなら、一瞬で相手に大ダメージを与えられる。 そうなれば、SNSが選ばれるのは当然。 そして、このSNSの威力を最も過小評価しているのが、皮肉なことに裁判所。 企業にこれだけの大打撃を与えかねないSNSに対して、全くもって低額な、クソみたいな慰謝料で終わらせる。 解決は遅い。 SNSの被害は安く見積もる。 裁判所は二重の無能を晒している。

終わろうとしているのはICCと国際社会の法の支配だけじゃなくなってきてる。
この前も妹の上司の自転車友達の元警察の幹部やって退職したサイクリストと話をしたけど、警察官を名乗る詐欺のせいで、警察の権威というものが失われつつあって、最近では本物の警察官が用事で電話しても「詐欺師だろ」と電話を切られたり、「折り返しお電話しますので」と言われるようになってる。治安を維持する警察の権威が失われているのに後輩たちは何をやってるんだと言うんだよ。
日本では刑事事件でも民事でも法の支配が崩壊しつつあると感じるね。


今日の夕方から明日朝は追証かかって払えず電車に飛び込む人があちこちででるだろうなぁ。


最近市町村でゴミ回収の民間業者への業務委託が進んでるけど、あれなんでわかる？
環境局の公務員でもゴミ回収って肉体的に若い間はかなりハードな仕事で、パッカー車に飛び乗って飛び降りてゴミを放り込む。夏の暑いときも冬の寒いときもだ。
(年取ってドライバー専任になれば楽になる)
それをパッカー車がコンビニ停まって弁当食べてたとか通報されたり、清掃局に体力を維持するためのジムや汗やゴミのニオイを流して気分転換するための浴場やサウナがあるのを税金の無駄扱いする有権者がいるわけ。
若者はああいう現業の仕事をしたがらないから、誰も応募してこない。
かといって外国人の公務員採用にもいろいろ制限があるので、民間業者に回収を委託せざるを得なくなってる。
民間業者なら外国人のアルバイトでも採用できるからな。
外国人入れるな。給料増やせば日本人も応募してくるというネトウヨは自分では絶対にそういう仕事につかないようなやつ。間違いない。

▼【入管移民情報】VISA Report・全国雇用新聞 @GoOzaka2023 500人の外国人社員を雇用するそばチェーン「ゆで太郎システム」の池田智昭代表は「事務職を募集すれば、日本人は山ほど来る。日本人はみんな現場で働きたがらない。190万人が失業していても有効求人倍率が1.2なのは、仕事を選んでいるからだ」と主張。「安く働く外国人労働者を入れれば入れるほど、日本人の給料は上がらなくなる」という反論に対しては、「外国人のコストは日本人以上。寮の費用や管理費が余計にかかっているのに、採用するのは、外国人の方が生産性が高くて面目だからだ」と補足説明した。 SNSでは「賃金が安い外国人を雇うな！」という短絡的な意見が渦巻いているが、ゆで太郎の賃金体系は、初任給で23.4～31.0万円、店長クラスは35.5～47.0万円であり、決して「低賃金」ではない。そもそも、正規の在留資格で働く合法移民の賃金は、入管法上、日本人と同等以上でなければならない。「外国人＝低賃金」という誤解が蔓延しているのは、「不法移民が低賃金で働いている」という現実があるから。誤ったイメージを是正するには、不法残留者や偽装難民という不法移民を片っ端から摘発して、送還するしかない。 →　イヤイヤ期のおじさん @iyaiyakiOjisan ゆで太郎システム社長、アホやろ。 外国人の方がトータルコストかかってるなら、生産性は「低い」だろ。 外国人にかかる寮費やらなんらを、時給に上乗せして日本人に払えばいいんと違うか？ 文化や言葉の違いが少ない分、教育も楽だし、トラブルも少ないと思うが？ →　さかあ @9xqd_jp 日本人が来ないのよ で、きたとしても義務を果たさず権利だけ主張してくんのよ。なんか言ったらハラスメント。やってられん。 少し主観入ってるけど。

空調効いたオフィスでノルマのない事務職で土日祝日休みで年間休日125日以上じゃないとやだという熊おじみたいなやつばかりなのが問題なんだよね。
俺が監査役やってる会社でも工場や配送センターの正社員を職安などで募集して1ヶ月たっても応募がないってよくあるけど、たまに事務職募集したら即1人の求人に50人ぐらい応募があって半分は採用するつもりのない男からだからね。
しかも男の場合、ほぼ短期離職やニートばかり。
女性限定の求人が法律違反になったので職安から紹介があったら選考対象にしないという選択肢がないので一応履歴書と職務経歴書送ってくるんだけど、それ見たら男性は熊おじみたいな短期離職やニートで簿記1-3級持ってますとかいうやつが80%だよ。
たまにこういうのを書類選考まで通して性格テスト受けさせたら、虚偽回答傾向がハザートレベルか、虚偽回答してないなら、人間関係を築いていく能力、リーダーシップ能力、反復・継続的な仕事への適応力、丁寧さ注意深さ、気分の浮き沈み、建設的に物事を捉えたり考えられず悲観的、遵法・倫理意識が低く仕事で不正をするのもいとわない、環境に適応できず集団生活に馴染みにくい、無気力無関心になりやすい、失敗を他人や環境のせいにするなどの項目がいずれも100点評価で30点ぐらいまでの人ばかり。
そりゃ日本人を採用したくても事務職以外は誰も応募してこない会社経営していたらこうも言いたくなるだろう。

▼坂井 @sakai_235 親の悪口を言う人とは、関わらない方がいいんだよな 本当に毒親なら、その要素を遺伝で本人も受け継いでるから付き合わない方がいい 逆に、実は問題は子供本人だけにあり、問題ある子供に対応してるだけ親が、その子からは毒親に見えてる場合もある これも本人に問題があるので付き合わない方がいい どっちに転んでも、本人に問題があるわけだ そして親の悪口を言う人間は、今が不幸なのよ 今が幸福なら、過去の苦しいことも、今の幸福に必要だったと捉えられる 現在進行系で不幸だから、本人に問題があるから、親の悪口を言ってるわけ 不幸な人はストレスとトラブルを抱えているので、付き合わない方がいい 親の悪口は、「今の自分は不幸です」と自己紹介してるのと同じなのよ。「毒親育ち」を語る人とは、距離を置くのが正解なんだよな ・本当に毒親なら、その要素を本人も受け継いでる ・毒親じゃないなら、問題は本人の側にある ・毒親という判断は、多くは子供からの主観 ・今が不幸だから、その原因を親に置いてる どのルートを通っても、行き着く先は「本人に問題がある」 親の話を聞けば、その人の今がだいたい分かる


大草原。




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自分の人生がろくでもないと思う人は、行き着くところまで行くと2つに別れる。もうこれ以上下はないということを強制的に思い知らされて、その結果生まれる強烈な危機感が自分のクソみたいな人格の殻を打ち破って一歩を踏み出すミミズくんみたいな子と、熊おじみたいな自分は不幸なのだから他人も自分のレベルにまで落ちてこい。そうすれば自分は今の境遇にコンプレックスを感じずに済むと思って社会を呪い続けるやつ。
熊おじはこのままだと親が死んで収入が無くなったら野垂れ死にだわな。
ミミズくんは10年後が楽しみ。案外なんか商売して社長になってるかもしれない。


熊おじは夏に熱波で死者が出てる欧州や情報工学で博士号とっても就職先がなくて配管工になるしかないアメリカにでも行けば？


熊おじが介護行ったら老人をぶん殴って逮捕されるんじゃね？カスハラ上等な老人やボケてもう半分人間じゃなくなったような人相手に熊おじが仕事できるとは思えない。
体力あるなら自動販売機の補充員とか一人で仕事ができ、ニートでも雇ってくれるサラリーマンを目指すべきだよ。


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参考:大阪大学(阪大)は2月20日、2型糖尿病患者が消毒薬「クロルヘキシジン」を配合した市販マウスウォッシュを用いてうがいを行うことで、口腔内に存在する悪性度の高い歯周病菌種が減少すると同時に、血糖コントロール状態が改善することを明らかにしたと発表した。


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本研究で注目した天然ハーブ・キャッツクローは、関節リウマチの改善などに利用されている伝統ハーブで、多種多様な成分±作用があるのが特徴である。しかし歯周病の予防効果については、不明であった。そこでキャツツクロー抽出物について歯周病に対する有効性について基礎的研究として歯周病原菌への抗菌作用およびヒト歯感由£の更維を細胞培養系における抗酸化作用および抗炎症作用の効果を明らかにしたことは、キャッツクロー抽出物の歯周病への応用の可能性のみならず、歯周着と関連のある全身痰患の予防への応用にも大いに役立つことが考えられる。

Uncaria tomentosa (キャッツクロー)の抗腫瘍効果メカニズムに関する研究
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