陳胡痒のworld view

彼女の会社でも最初の配属が工場の生産技術やアフターサービス部門や営業技術者なら地方国立の工学部の学士でも充分入社できるそうだ。ただしTOEICは足切りがあって550点以下と英検準一未満は選考対象外。英語力は700点超あれば旧帝早慶卒と同じ土台になるとさ。例えば本社の海外のユーザーがいる営業部門配属とか製造部門でも将来の海外生産子会社駐在をにらんだ候補者になる。

英語力が弱いと最初の配属先はどうしても国内の工場やアフターサービス部門になるって。

ちなみに妹の会社は文系なら選考対象は関西の大学なら最低でも阪大。神戸大や公立大では苦しい。関関同立は一般ルートではほぼ不可能で、採用枠があるスポーツ系クラブの出身者やTOEICが800点超や簿記一級とかになるそうだ。これにプラスしてMOSやITパスポートを持っていたら業務遂行に必要な基礎的な知識は持っていると認められるそうだよ。

あと理系であっても文系であっても普通自動車免許はどっちにしても必要。営業や打ち合わせで客先に行くときにや、打ち合わせで会社の別の事業所に行くときに上司に車の運転させるのか？ということ。妹が最近は免許持ってない学生多すぎると言ってた。

▼左翼の幼児性

▼楽天グループ、四半期ベースの連結最終損益が6年ぶりの黒字に（なお、楽天モバイルは未だに赤字続きで足を引っ張る）

▼40歳未満の大腸がん、7割で大腸菌毒素が関与　大阪大学や東京大学

すごい発見。胃がんとピロリ菌との関係性に類似してるね。

▼香港のオアシス、エムスリー株を5.03%保有

株価：2413 エムスリー(株)

▼なぜ痩せ薬が抗老化研究の中心に躍り出た？既存薬を長寿科学に転用「ドラッグ・リパーパシング」～GLP-1受容体作動薬の抗炎症作用、FDAが2025年に方針転換したNMNの規制動向、Nature Aging掲載のウロリチンA臨床試験など、既存薬・成分を長寿科学に転用する「ドラッグ・リパーパシング」の最新動向を、一次情報と市場データに基づき解説する産業解析記事。

▼住友鉱、今期純利益予想を51％上方修正　生成ＡＩ普及で需要増

▼迷走する中道・立民・公明の3党合流：「選挙互助会」は空中分解

▼小学校教員の書店を潰す焚書行為を肯定的に記事にする朝日新聞の末期状態

▼「女性天皇を認める」賛成78％反対18％　高市内閣支持率は横ばい62.5%　消費減税に半数が賛成　【FNN世論調査：2026年8月】

最近の世論調査って携帯にも無作為でかかってくるね。金曜にかかってきたよ。

▼【動画】キオクシアで捕まってる投資家

▼Polymath Log @PolymathLog セックスやスキンシップにおいて、「匂い」ほど誤魔化しのきかない相性はないと思う。香水ではなく、相手の肌の匂い、首すじの汗、吐息、体液の匂い。頭では「この人が好き」と思っていても、体がこわばる匂いもあれば、一瞬で全身の力が抜けるような匂いもある。遺伝子やホルモンの引き合わせなのか、記憶の仕業なのかはわからない。けれど、鼻の奥が下す判定だけは、どんな理屈や気合いでも覆せない。「なぜか落ち着く匂い」に出会えたなら、それはあなたの身体が相手を受け入れた証拠だ。理由なんて後付けでいい。言葉になる前に答えは、もうでている。

うちの妹は「お兄ちゃんのにおい、一番落ち着く。大好き」とか言うのだが。イカ臭いんじゃねえのか？

▼直恵 @naoechan_illust 中谷さん。 Show Waのスポーツウェア。

▼目黒（経営者の裏垢） @sunmeguro 男が思う同格婚・年収1000万35歳男性・美人細身29歳女性女が思う同格婚・普通ぽっちゃり派遣38歳女性・年収1000万35歳男性。間取ったら・年収1000万35歳男性・美人細身35歳女性が丁度良いんだろうね。これでお互いOKと思えるなら、婚活はそれほど難航することないのだけど、実際は美人細身35女性は年収1000万程度だと他が相当揃ってないと却下する。

▼クマを「溺死」させて駆除、町役場に1週間「抗議」殺到…なぜ銃を使えなかった?岩手・雫石町が明かす背景

こういう電話はガチャギリでいいんだよ。いちいち相手にするなよ。

▼バイデン前米大統領、がんの転移広がる　「非常な痛み」と次男

前立腺がんなんて進行がゆっくりだから毎年人間ドックにかかっていたら絶対に初期段階で兆候が見つかるのに、大統領までしていてなにやってんだか。桐谷さんもそうだけど。

▼韓国の与党支持者82％「中国は脅威」…左・右問わず反中情緒［揺らぐ同盟、不安な隣国・上］

▼資金流入落ち込む韓国証券市場…個人・機関・外国人の取引すべて減る

▼相次ぐＡＩモデル「暴走」＝自律的攻撃に危機感―米、規制強化の動きも

▼ウクライナの戦場に「地上ロボット」危険地帯“キルゾーン”で物資輸送や負傷兵・遺体を搬送…戦闘能力持つロボットも【つなぐ、つながる】

▼日本人ほど会社が嫌いな国民はいません。長時間働いているのに満足度は低く、「会社にもっと貢献したい」と願う人は殆どいません。その象徴が管理職です。管理職は責任と給与が見合っておらず、「絶対になりたくない」と忌避する人が大勢います。今や管理職は多くの日本人から敬遠される存在で

▼迷走する中道・立民・公明の3党合流：「選挙互助会」は空中分解

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▼米、エボラ熱流行地域からの渡航者を一時制限　感染リスク低減で

▼皇室典範改正は「だまし討ち」…五摂家筆頭・近衛家の血を引く元首相・細川護熙氏が見た高市首相の「皇室への信じがたい態度」

あのさ、細川家って養子がないととうに断絶していたんだけど。

あとお前の弟、藤原の近衛家の養子になってるじゃん。

@luckylily7037

こういう同級生がいたんですが、親も知的障害で話が通じなかった。

@カートゥーン-m4z

自分は知的と発達の軽度だけど、まさにそんな感じの親が大勢いました。

浮いてるというか早口で否定ばかりで話すら聞かないです。

何をいっても無駄です。

重度の障害を持つ親って頭おかしくなってるんだと思う。

常に叫ぶ、もの壊すの環境で心身共に壊れてるんだよ。

言い方は悪いけれども。

@pasoiwa

よく問題起こした人に対して言う「親の顔が見たい」の本来の意味だと思っています

@スンスン-y1s

発達障害って遺伝が多いんですよね。

気になる子の親は大体気になります。

@アトム-b9n

当事者です。遺伝します。

@くりーみ-o7v

私の兄が境界知能だと思います。

ミーちゃんの男版で、今はひきこもりです。兄は何度も幼稚園や小学生の頃から先生は親に支援級を勧めてましたが親が全て拒否しました。

家制度を否定して職業選択の自由や自由恋愛や個人主義が善の社会をつくったのだから仕方ないじゃん。御三家でも紀州徳川家なんか跡取りいなくて御家断絶だし。天皇家の後継者問題もその延長線。国民はみんな家制度なんかクソと思っているのに、皇族だけには家制度を押し付けてる。

例えば属人的な技術が製造工程内にある会社で、その後術を持ってる社員がライバルから引き抜きにあったり、転職したり、病気や事故で長期間働けなくなったり死亡したらたちまち町工場なんて経営が行き詰まってしまうんだけど、人件費の上昇がここまで本格化して労働力不足が本格化する前はそもそも引き抜きなんてなかったし、転職しても給料が上がらないから、病気や事故の心配だけしときゃ良かったんだね。

俺が監査役してる会社では手作業の熟練作業で処理しないとできない工程がある商品が複数あって、それを担っていた3人の正社員工員のうち1人がライバル会社のおそらく引き抜きで転職して大変なことになった。

その工程は80%機械化できて、残りの20%はそこまで熟練技術が必要ではなくなるのでそうするべきだと俺や工場長や社長は思っていたのだけど、昭和の団塊脳の社長が「足りぬ足りぬは工夫が足りぬ」とか「そんなことをいうとその工程を任せている彼らのプライドが傷つく」だとか「今の3人で回っているのだから、他の正社員の工員にも仕事を覚えさせて対応するべき。それなら機械の購入費4000万円はかからない」とか言ってOK出さなかった。

そうしたら案の定人不足が本格化した途端に転職されてしまって、残ってる二人の若い方にその退職者から俺の転職先に来るなら月給が4万上がるって、ボーナスも7万ぐらいアップするぞと誘いが来た。若い方にそれを相談されなければ突然辞められてその製品の製造が1年近くできなくなるところだった。いや、今中小が採用可能な若い子のレベルからみると、もうああいう他の作業と同時進行での複雑な工程はいつまで経っても習熟できないので二度と生産できなくなるかも。

会長は「恩知らずめ！」と言うんだけど、仕事なんて生活のためのお金を稼ぐためにしてるんだよ。会社が運命共同体とか言って、そんな理屈が今の子に通用するかよ。結局、会長は属人的技術を持つ熟練工の技術手当の新設と、ウインドウズ2000とかで動いている古い機械の大幅な入れ替えと、今までDos窓開いて動かしてたシステムのクラウド化を認めざるを得なくなって、自分はこうした新しいコンピューターシステムを使えないので心が折れて息子の社長に大幅な権限を引き渡して勲章もらうための地元の財界活動なんかの方に行ってしまった。

▼入社3か月で辞めた新入社員、退職の挨拶に持参したのは“菓子折り”ではなく…／新卒の“3年以内3割”は本当か。厚労省データから早期離職の実態を調べてみた

中小や不人気業種の大企業は若者人口の激減でほんとうに新卒で定型発達を採用することができなくなってる。

境界知能（IQ70〜84）でワーキングメモリーが少ない就なにみたいなやつばっかしで、会社は放課後デイサービスじゃないちゅうのと経営者が嘆いてもどうにもならん。

彼らは情報の一時保存とタスクの処理を同時に行うことができないので、口頭での複雑な指示を忘れる、複数の作業を同時に進められないといった、今まで日本人の社会人が当たり前にできた仕事を遂行できない。

複数の仕事を同時進行できないアメリカの単純労働者並かそれ以下だと思う。たぶんアフリカ人の標準的知能以下だね。

だから彼らに昭和・平成までの常識で仕事の水準を要求すると経営陣や上司や同僚は失望することになると思う。

リアルで就なに並の人材って中小や不人気業種ではもう珍しくないから。

平成までなら工事現場の警備員で棒振ってるとかオフィスビルや駅の清掃員なんかしてた人。もちろんコンビニとかマクドのレジ係とか務まらない。ホワイトカラーは論外だね。

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参考：【検索】インスリン抵抗性酪酸菌

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