第二次世界大戦のとき日本の戦艦の主砲弾には高度な軍事機密のテクノロジーが採用されていて、この技術はアメリカももっていなかった。直撃させなくても標的の手前に落ちた弾は水中を魚雷のように突っ走って、敵の艦船の防御の弱い喫水線下を食い破って爆発するのだ。喫水線下に穴が開くというのは魚雷の命中と同じで浸水被害を引き起こすので、装甲が厚くて跳ね返される可能性もある艦上に命中するより却って大きなダメージを与えることができる。
▼【愕然】妹とお風呂入ってる事が彼女にバレた結果・・・・・・
▼自民総裁選 石破氏が25%で1位、高市氏が22%で2位 党員・党友調査
地元の支部長と後援会入ってる地方議会議員からは進次郎をよろしくと言われた。
▼「1000万回線の背中見えた」楽天モバイル。iPhone 16予約日に「シニア割」発表
こんな親と暮らしていける気がしない。 pic.twitter.com/Uxf8jfGnkU
— ⸒ (@QUlSQ09OX0ZORg) September 12, 2024
何故メッセージに応答しなかったのか
— ⸒ (@QUlSQ09OX0ZORg) September 13, 2024
→SIMを解約されていたので、メッセージを送受信することが出来ませんでした。
何故塾をサボった(遅れた)のか
→家から塾までそこそこの距離(自転車で10分ほど)なのですが、自転車の鍵を没収されていた為、徒歩で行ったので20分ほど遅れてしまいました。
親ガチャ大外れだな。塾サボるな
— ⸒ (@QUlSQ09OX0ZORg) September 13, 2024
→だからサボってないっての💢💢
電話とメッセージ返せ
→SIM解約された状態で通信できるんですか?
金盗むな
→盗むわけないだろ‼️
金払ってもらってるんだから文句言うな、親に感謝しろ
→別に行きたいと望んだわけでも無いのになぜ感謝する必要があるんだよ
#過去に伸びた1枚を載せてまた伸びるのかチャレンジ
— れぶん (@rebunxx) September 13, 2024
また鼻の下を伸ばしていただけたら pic.twitter.com/vvhxibD0vv
詩織ちゃんを見たらそうなんだろうと思わざるを得ない。教育すれば教育するほど「若いうちだけ真人間だが将来的に必ずカスになる人間」というのが増えていく
— 砂鉄 (@satetu4401) September 13, 2024
それに対処するために、より強力でより長期間の教育が必要になるが、そうするとますます「カスが若い間のまともな期間を利用して繁殖する」ので、状況は悪化していく
詩織ちゃんを救済するには彼女を創価学会に入るしかないな。つまり宗教は「人間を品種改良する仕組み」なのである
— 砂鉄 (@satetu4401) September 13, 2024
教育が「人間を鍛える」だけなのに対して宗教は「人間を品種改良する」ので、世代交代に非常に強い。ローマが滅びてもキリスト教は残ったのもそこにある
無宗教の人間の弱さは、当代は良くても次代が保証されていない点にある
日本が徐々に衰退していっているのは、国民が「何もしない悪政」を望んできた結果でもある
— 砂鉄 (@satetu4401) September 13, 2024
例えば高齢者医療費の改善とかに本気で踏み込むと、関係産業や関連職員の1000人に1人くらいは自殺で死んだり、利権を守るために殺されたりするわな
民主主義を説明するとき「国民の権利」の側面ばかりが強調されるが
— 砂鉄 (@satetu4401) September 13, 2024
民主主義においては「それまで王や貴族が担っていた残酷な決断を、国民が代わりに下さねばならない」という義務が発生する
民主主義という制度は、王政と違って上に責任を押し付けて文句だけ言ってるようでは機能しないからな
ここって本当に誰も来ないんでしょうね?
— AIしいね (@ai_shiine) September 13, 2024
I guess no one really comes here, do they?#AIart #AIイラスト pic.twitter.com/jAyU9JlTOt
半球睡眠みたいな何かができる妹 pic.twitter.com/jTVLRvlC2p
— Pt (@hakkinnpt001) September 13, 2024
安倍さんは亡くなりましたよ。
— 闇のクマさん世界のネットニュース (@CYXuAxfGlfFzZCT) September 13, 2024
なにこの人、怖いよう😭 https://t.co/2jrxZmxJpn
— ほしみこ (@Hoshimiko_AIart) September 13, 2024
千尋VSトトロ pic.twitter.com/gh5wNTG9k3
— K影千代 (@K87559009) September 13, 2024
ロッカールームの鍵は閉めたけど、どうする?
— AIしいね (@ai_shiine) September 13, 2024
I've locked the locker room, what now?#AIart #AIイラスト pic.twitter.com/r9nCbN2FMZ
おはよ! pic.twitter.com/iW1QafavCq
— あんず (@photoanzu329) September 12, 2024
その氷河期世代を生みだしたのが、解雇規制(正確にいうと裁判所による正社員の過剰保護)のために新卒採用をやめたことなのだ。
— 池田信夫 (@ikedanob) September 13, 2024
簡単な理屈だと思うが、その当事者が20年たってもまだわからないのは悲しいね。 https://t.co/zuVQdXPaRT
— シグリ (@sigrid_effinger) September 13, 2024
ええ乳しとるのう。水着姿の小6女さんのファンションショーがある博多どんたく祭り。観覧席がおじさんで埋まってしまうもよう!!!!
— 進撃のJapan (@roketdan2) September 13, 2024
pic.twitter.com/RFZYQlb8pY
兄のベッドの下の本をこっそり読む妹 pic.twitter.com/Gl5tHy90xn
— うなさか (@unasaka0309) September 13, 2024
きょうも暑いよ pic.twitter.com/01JpI6z448
— シグリ (@sigrid_effinger) September 13, 2024
▼哺乳類がおしりで呼吸できるのを発見 今年も日本にイグ・ノーベル賞
お久しぶりです😊
— ぴーなっと (@peanut_doujin) September 11, 2024
wip 体操着の時雨ちゃんです(たまには紺色)#艦これ #時雨 pic.twitter.com/epI9UINcB4
似合うかな、 pic.twitter.com/9Z7vysj0lh
— えむつ一@メイド博F-1 (@nananeusuro3) September 12, 2024
根本的なところで性欲が無いんすよ。食欲があるから食べる人間ってのは、美味しい店を探すとか自分で調理するとかに行くわけでしょ?
— 砂鉄 (@satetu4401) September 12, 2024
食欲がない人間はそうじゃなくて、飢えるのが嫌なだけだから、美味しいものじゃなくて「吐き出したくならないもの」を選ぶ。つまり味が濃くて飲み込みやすいものだ
例えば人参とかキュウリが好きな奴はサラダスティックで食えるじゃん? 食に対して強い興味や好奇心のある人間ってのは割と食材そのままでも食えるんだよ
— 砂鉄 (@satetu4401) September 12, 2024
逆にカレーにしないと食えない人間ってのは、あんまり食通のタイプではないだろ。エロ動画でクソデカ巨乳とか、ハードな奴を探してる奴って
これを理解すればエロ作品について対立する両者の話が噛み合わないのも分かる
— 砂鉄 (@satetu4401) September 12, 2024
性欲強い方は「現実の女のほうがずっと良いぞ」って経験で論じるけど、飢えが強い方は「射精できるなら何でも一緒だろ」って経験で反論してる。こんなの永遠に噛み合うわけねえんだよな
楽天がFounding投資家を務めたAST(衛星から直接携帯電話にブロードバンドをつなげる)が最初の大型衛星 BlueBird 5機の打ち上げに成功しました。日本で衛星から全国津々浦々あらゆる所でも携帯が直接高速接続する夢のプロジェクトが前進した。歴史的一歩だと思う。 pic.twitter.com/RVTJTMZJMl
— 三木谷浩史 Hiroshi (Mickey) Mikitani (@hmikitani) September 12, 2024
▼シグリ @sigrid_effinger 雨が手のひらにいっぱい
加谷珪一ってバカだな。ミスマッチは今、起きてるんだよ。そのギャップを労働移動で少しでも埋めようという話を否定して、現状を固定したら何かよくなるのか。 https://t.co/cx8q3ObeKX
— 池田信夫 (@ikedanob) September 12, 2024
金銭による解雇(6ヶ月〜12ヶ月分の給与を支払う事で辞めてもらい、訴訟しない旨誓約書にサイン)を進め雇用を流動化させましょう。 https://t.co/baCN4FagmB
— Yosino Furuta (@YosinoFuruta) September 12, 2024
解雇規制緩和にこんだけ反対してる人が多いのを見ると、変化を嫌い現状にしがみつく人が多すぎるせいで、これまで日本の経済成長が妨げられて来たんだなー、と思う。 https://t.co/6dfjTsPCyM
— 嵐猫 (@Stormcat1027) September 12, 2024
正社員の雇用保障が強い会社ほど非正規が多く、賃金が低い。その極致が公務員。
— 池田信夫 (@ikedanob) September 12, 2024
解雇の金銭解決で賃金は上がり、非正規は減るのだ。 https://t.co/HNzMWqSidk
違う。解雇規制が厳しすぎ、企業の存続に悪影響があったのを対処したかったが、高齢者や団塊の世代の票田に勝てなくて解雇規制緩和ができなかったから仕方なく作られたのが派遣労働。
— ゆな先生 (@JapanTank) September 12, 2024
彼らを守るために、氷河期世代が犠牲になった。
どちらかというと国民、現在の老人たちがこれを作り上げた。 https://t.co/pE1RvKuNHp
高市は「解雇を自由化するのか」と突っ込み、進次郎は「解雇の自由化は考えていない」と答えたが、民法627条は解雇自由の原則を定めている。これは契約自由の原則のコロラリーだ。https://t.co/D3qGSqlUkp https://t.co/qKT9fh9Gcp
— 池田信夫 (@ikedanob) September 12, 2024
そうなんよ、、そもそも解雇は禁止されていないというのが労働法専門家の一致した意見。判例も大企業から零細までさまざまだから、政治家として説明するのは至難であろうなー。
— 小林 (@d2c1919) September 12, 2024
一部の野党支持者が必死に歴史の書き換えを試みていますが、氷河期世代は既存の正社員の終身雇用を維持するために新卒採用を絞った結果生まれたものです。よい子は騙されないように。 https://t.co/2g4HD7Ifcy
— jo shigeyuki (@joshigeyuki) September 12, 2024
まず「解雇の自由化は考えていない」というのが間違い。民法では解雇は原則自由。それにどういう条件をつけるかが問題。
— 池田信夫 (@ikedanob) September 12, 2024
海外では金銭解決が普通だが、厚労省はこれを拒否して20年、時間稼ぎをしてきた。それを突破して法改正するにはすごいエネルギーが必要。https://t.co/D3qGSqlUkp
こういう誤解も多いが、非正規が増えた最大の原因は1998年以降の金融危機。派遣労働を規制緩和しなければ失業が激増していた。
— 池田信夫 (@ikedanob) September 12, 2024
小泉改革はむしろ不良債権を清算して大不況を短縮した。あれがなかったら、不良債権処理が20年ぐらい続いて日本経済は壊滅したかもしれない。https://t.co/Ns0uTdiB2A https://t.co/Mv4zwO76qb
【新着記事】池田 信夫: 解雇の「金銭解決ルール」を立法化するとき https://t.co/91NPKNHL5k #アゴラ
— アゴラ (@agora_japan) September 12, 2024
解雇の「金銭解決ルール」を立法化するとき https://t.co/EiFYiFAQgB
— Sudoku Smith (@SudokuSmith) September 12, 2024
逆に言えば、金銭で解決できないので職場でのいじめや追い出し部屋などが起きる。労働者の権利を守るためにも金銭の解決、特に最低限の退職割り増し金の取り決めは必須。
政治家も組合員も問題を逆に見て、労働者を守ってない。
血圧と心電図の両方が同時に測れるすぐれもの。心臓病の兆候がわかる。
NMN サプリ 22050mg レバンテ 分析済(配合量/純度100%) カプセル 耐酸性 酵母発酵 還元型コエンザイムQ10 GMP認定工場 日本製 90日分 3本セット
NMNも大容量だけど、ミトコンドリアに必須の補酵素コエンザイムQ10も入っているのでコスパが高い。
キヤンファーマ(旧ネオファーマジャパン)製品 5-ALA 50mg アミノ酸 二酸化チタン不使用 遮光性ブラウンカプセル 60粒 (60日分) 正規品 日本製 サプリメント
タキシフォリンサプリ
植物由来の「タキシフォリン」に肥満解消や肝がん予防の効果を確認
https://x.com/nikkei/status/1834072096529383704
返信削除20代半ば~60代まで代謝にほぼ変化なし
AIの考える、日米台韓比vs中露朝
返信削除https://www.youtube.com/watch?v=xzCq7E_wkYs
以前、陳さんが監査を務めている会社のボンについて書かれていました。従業員の掛けてる眼鏡が気に食わなくて、別の眼鏡を掛けてくるよう命じたと。オーナー企業って、少なからずそんな感じでしょ?そういう経営者は、金銭解雇がルール化されても、払わないと思うんですよ。自分から辞めるよう、今まで以上に、激しく虐めるはずですよ。
返信削除いやですから、金銭解雇ルールができるとそういうパワハラやって辞めさせようとしても労基に通報される可能性もあるし、書類上は辞めさせても後に解雇無効の裁判起こされた際に経営者側に逃げ場がなくなるわけです。
削除この解雇について裁判で争うことはしませんという実印つきの念書をとって、例えば120万円ぐらいの解決金を上乗せしてやめてもらったほうが裁判費用・弁護士費用とその後に裁判所に復職を命じられてその間の期間の賃金に金利と慰謝料払ってやめてもらうよりずっと安上がりなんですよ。
横から失礼します。本件の問題点は陳さんの様に理性的に対応できる人ばかりではなく、感情に流され非理性的な行動をする人が居る点だと思うのです。
削除安上がりだとか合理的を無視する、エロい人は多いと思うのです。法律は悪用を前提に組まないと悲劇を量産すると考えています。裁判で負けたのに支払い拒否されて苦労したのでそう考えます。
このコメントは投稿者によって削除されました。
返信削除今日に始まったことじゃないですが、そろそろガチの本音で政治やらんと茹でガエルが茹だってしまいますな
返信削除解雇の自由化は、いいんじゃないかなと思う。ある特殊な立場で大企業に雇われたことがある。そこでは課長級以上と対等に話すことのできるのであるが、世間話のついでに、課長の社内評価の一つに、いかに多くの部下を課内に抱えることができるか?が評価ポイントの一つと言うことを聞いた。正直よくわからないポイントですね、と尋ねると以前からそうで、ノンプロ野球選手みたいなのが抱えていておいしいそうで、そう言えばその課内はそれらが多くいた。課内には明らかに暇そうな社員が時間潰しに困り、すぐに終わりそうな仕事を定時まで延引して処理していた。大企業社員というのは、なりたいものだろうが、こんな飼い殺しみたいなふがいない生き方、俺はみとめないっ!とイデオンのコスモみたいに思ってしまった。何もしてないに等しい社員に安くもない給料を払い続けるのもいかがなものか?大のおとなが日がな一日やることがないと言うのも辛かろうと思う。けりをつけるのにも金銭解決で辞める、適当に調整するのは双方の精神的健康にもいいような気がする。
返信削除解雇についてはイケノブ一味が指摘しているように、法律上は以下の制限があるのですが、それ以外は今でも自由です。
削除<労働基準法>
業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇
産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇
労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇
<労働組合法>
労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇
<男女雇用機会均等法>
労働者の性別を理由とする解雇
女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の休業をしたことなどを理由とする解雇
<育児・介護休業法>
労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児・介護休業などをしたことを理由とする解雇
そして雇用者側は解雇する場合に備えて、就業規則にこれこれのことをしたら解雇する場合があるという事由を記載しておかなければならない。
そして、解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要がある。予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければならない。
問題は法律上の理由ではなく最高裁判所の判例で従業員側が解雇無効の訴えを起こしたときに次の要件を満たしていない場合、企業側がまず負けるということ。
人員削減の必要性
人員削減措置の実施が不況、経営不振などによる企業経営上の十分な必要性に基づいていること
解雇回避の努力
配置転換、希望退職者の募集など他の手段によって解雇回避のために努力したこと
人選の合理性
整理解雇の対象者を決める基準が客観的、合理的で、その運用も公正であること
解雇手続の妥当性
労働組合または労働者に対して、解雇の必要性とその時期、規模・方法について納得を得るために説明を行うこと
要するに、法律上は解雇するのは一定の制限がある場合を除いて30日前に予告したら自由だけど、従業員が裁判で争った場合、上記のかなり高いハードルを超えなければならず、まず負けるよというわけ。
特に黒字企業が外国では当たり前の事業転換や工場閉鎖などのために解雇を行うことが不可能であるだけではなく、解雇する前に希望退職を募集しなければならないというのが経営側にとって大きな負担になているということで、黒字企業であるというだけで裁判を起こされたら解雇無効の判決が出るだろうし、希望退職を募集した際に応募してくる人は会社側が必ずしもやめてほしい人とは限らず、絶対に手放したくないと思っている人も含まれていることで、終身雇用年功序列賃金の人事制度では人件費が安い若手や優秀な社員や専門性の高い業務をしている人ほど転職が容易なためにやめてしまうわけ。
で、会社には転職が難しい高齢者やローパフォーマーの専門知識がないコミュ障のぶら下がりばかりが残ることになる。
そうするとリストラで総人件費は減らせても残った社員で会社を立て直すことは不可能になってしまう。
これが昔のダイエーや三洋電機やJALなんかで起きたことで、まず割増賃金付きの希望退職を募集してからじゃないと解雇に入れないなんてことをしているから、NECや富士通なんかがしたような工場でパソコンの組立工員していた人を広域人事異動でシステムエンジニアにさせて、能力不足を詰めてやめさせるなんてことをするわけ。(中には少数新しい仕事に適応できる人もいるだろうけど)
だから解雇規制の緩和とは裁判をするかしないかの問題で、解雇しても裁判を起こさないという約束を従業員がしてくれるかどうかという話なんだよ。
だから、こうした手間を省くために、最初からローパフォーマーや事業所閉鎖などで仕事がなくなった社員に裁判を起こさないという約束してもらう替わりに、勤務期間などに応じて一定のお金を支払い、再就職支援会社の紹介などをするというわけ。
正直解雇された従業員がパヨクの労働組合と弁護士とつるんで解雇無効の裁判を起こされたら、裁判費用と弁護士費用と、敗訴した際に支払わなければならない未払賃金と金利と慰謝料で間違いなく金銭解決金の3倍超のお金がかかるから金銭支払ってやめてほしい従業員と手切れができるなら支払うという経営者のほうが多いに決まっているんだよ。こんなの会社の自動車に任意保険をかけたり工場に地震保険をかけたりするようなもんだよ。