陳胡痒のworld view: 本日のニュースオチ

人が住んでねえんだから仕方ないだろ。鉄道も消えるし、スーパーも消える。じき自治体も消える。

兵器のコモディティ化

正直、どんな営業をしてるのか、
全く想像がつかなかった。

商談が始まる。
最初の10分、彼はほとんど喋らない。
ただ、頷く。

相手が「最近うちも色々あってね」
と話し始めると、「そうなんですね」だけ返して、また黙る。

相手の話がひと段落したとき、一言だけ聞いた。…
— おいぬさん｜新入社員のミカタ (@oinu_koinu_13) May 15, 2026

ほんとその通りですね！沈黙に耐えられない人って相手のためじゃなくて自分の居心地のために喋ってるんですよ。間が怖いから埋めてるだけで、その瞬間に相手の思考を遮ってる。黙って待てる人は相手の整理が終わるのを知ってるから焦らないし、そこの余裕が相手にも伝わるんですよね。
— おいぬさん｜新入社員のミカタ (@oinu_koinu_13) May 15, 2026

なんか女にもててやりまくってるやつも聞き上手が多い。

ネオジウム磁石の先祖フェライト磁石が日本で明治時代に発明され、それから強力な焼結磁石は日本がトップで開発してる話✨

【ネオジム磁石】レアアース使う磁石もレアアース使わない磁石も日本人が発明しました🥰。 pic.twitter.com/wPu47MGyoL
— 358ちゃん (@max358japan) May 15, 2026

電磁気力がいかに強い力かよくわかるね。これに比べたら重力なんてカスみたいな力。

2026年6月適用のフラット35金利は10年金利を逆算すれば、3.1%まで上昇。35年間の住宅ローンを2%台で長期固定できる機会は今月で最後かもしれない。変動金利も長期で見れば政策金利引き上げが必至となり、住宅ローンを35年で組む場合は3％台が視野に入る。5月適用のフラット35は”ISOGE”かもしれない。 https://t.co/yeL4iAudgj pic.twitter.com/ohw0QzH0Xr
— 理科 (@rika_investor) May 15, 2026

それだと、幼少期からの一貫した症状、脳機能差、遺伝率の高さ、世界共通で見られる特性までは説明できない。
「変人」「怠け者」「空気読めない人」
として未診断で潰れていただけの人も多い。
「社会が発達障害を作った」というより、「元々いた特性が現代社会で可視化されやすくなった」が近い。
— ぽんつよ🚗³₃株で罰金返します (@hiyoko_kabutore) May 16, 2026

これ乳児死亡率が低下したかららしいよ。団塊の世代ぐらいまでは、子供の間に感染症とかで１０％ぐらい死んでた。弱い個体は生き残れなかったんだよ。いまは子供が殆ど死なないので、弱い個体が増えるのは当然と言えば当然。むしろ喜ぶべき話。
— momo minami (@momominami81605) May 16, 2026

それはある。
仕事の要求水準が低い社会だと発達障害の知名度自体低い。
10年近く前に東南アジアに行った時に、スマホいじりながら仕事するコンビニ店員とか、客と一言も話さずにゆっくり作業する両替担当者とかいたけど、ああいう社会だと日本の軽度の発達障害者が職に困ることはない。
— Migrans (@MigransX) May 15, 2026

馬鹿や無能は昔からいた。
しかし昔はそんなやつを物理的に叩きのめして使えるように鍛えた。
今はそれが出来ないから、馬鹿や無能はそのまんま。
1番鍛えられなきゃいけない子供時代なら、尚更それが致命的な機会損失になる。
— WEST EIGHT (@BGC_WESTEIGHT) May 16, 2026

腕時計はあえてつけないこと。

会社からも営業先では高級ブランドの腕時計は着けないように言われていたらしい。
営業で大事なのは、自分をよく見せることではなく相手の判断を邪魔する要素である違和感を徹底的になくすことだと。…
— ささき (@Sasaki___web) May 15, 2026

腕時計禁止だけど、ワイのダチはたまに一緒にゴルフいくとプライベートではオメガしてくるんゴ。あと白ワイシャツだけど、彼のワイシャツは全部お仕立て。

同期仲間で合コンに行くとか、社内恋愛とか、難しそうですね。
— 切手市場のももくろ (@tetsutaro24) May 15, 2026

そんなことないよ。ワイのダチの奥さんは社内恋愛だから。上司が部下を飲み会に誘うのは禁止らしいけど、部下が上司に誘うのは別に構わないし、同格同士就業後飲みに行ったりするのは別に普通にあるそうだよ。取引先との接待はするのもされるのもディスコ、キーエンス、ワークマンは禁止で有名。

キーエンスの営業は、プライドの高い超上位大卒よりも、指示を忠実に守って淡々と実行できる“マシーン型”の人の方が向いていると言われることがある。その意味では、MARCHや関関同立あたりで、考えすぎず会社の仕組みにしっかり適応できる人の方が成果を出しやすい場合もある。
— The Peacemaker 🔴⚫ (@aliyunesta) May 16, 2026

▼たぬ吉 @sexyboy2026 ﾌﾞﾙﾏ　#JCS