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2024年11月17日日曜日

本日のニュースオチ

▼プロボックス公道最速伝説のキーエンス、日本各地で新たな都市伝説を量産させる

▼オゾンホール、2066年までに破壊前の状況へ修復か　NASAの研究 

昔妹が10年エッチしたことないから、うち、処女膜が復活してるよ！とか言ってた。実際挿れてみたら嘘でしたが。

アメリカもそうだったな。
実子がいなくてごめんなさい、ごめんなさい。
Amazing Grace！！

マスメディアと県庁の公務員の大敗北だな。

▼覚者知らんモンは知らん先生「人生に間違いは無いという話」

キャッツさん冬毛（長袖ジャージ）に。

これで今度暗峠登ってよ。

▼「口腸相関」知って全身健康に 飲むな寝起きの水、悪玉菌侵入防いで 近ごろ都に流行るもの

▼低所得世帯への3万円支給67％が評価せず

公明党の要望で行われる政策なんだろうけど、こんなの下策も下策。支持率向上には全く繋がらない。
リベラルな社会ではやるなら全員か努力している人に対して報奨になるような政策じゃないと評価されず、政策の対象外となった人たちほぼ全員から評価されないどころか憎悪を受ける。
未だにこういう政策で支持率があがるとか、政府の役割は所得再分配だとか言ってたら、政権を失うぞ。

▼ほむらai @homuraa55 ビローン

▼なんと、大量に降り注いできた隕石から「核酸の材料」が見つかった

▼サンモニ識者「高齢者人口が人口の4割を占める方向にどんどん迫ってくる。これは選挙ということで考えたら、有効投票の6割…つまり若い人が投票に行かず高齢者が投票に行く、という傾向が続けばなんですけど、実際に投じられる有効投票の6割は高齢者票によって日本が決まることになっちゃう。そして最近では高齢者は社会から隔絶して、情報面でも、新聞も読まない、SNSの情報も届かないという類のところで判断する。マスコミを通して機能してきた我々インテリリベラルのコントロールが効かなくなっているんですね。彼らを望ましい方向にコントロールするためには情報の結節点がすごく重要なんです。宗教団体なんかを使って高齢者をコントロールするとかそういうのも必要になってくる。このまま手をこまねいているのではなくて、具体的にやれることをやっていきたい。」

▼百田尚樹氏 旧Ｘアカウントを閉鎖「国会議員の皆さんに迷惑がかかる」

無責任な発言はなにがあっても責任を負わない立場にいるからできるものなんだよ。

▼東大生が「103万円の壁は撤廃すべき」と断言するワケ。「学費、生活費を稼ぐ学生」を見捨てるのか

103万円を超えて働いても払う税金は数万円なんだけど。例えば130万円稼いだら、所得税と住民税で2万円ぐらいの負担。時給1100円だとして18時間分だ。
問題はむしろそれではなく社会保険料にあると思われる。都道府県や健康保険組合によって異なるが130万なら18-19万が差し引かれるから。だいたい労働時間で168時間分の時給が消えてしまう。
この社会保険料のうち現在7%の13000円ぐらい（労働時間の11時間分ぐらい）が高齢者の医療費の仕送りになっている。

サーフボードや自転車4台積まなくていいいならこれを自家用車にしたいわ。燃費悪くてもプロボックスしかない。ハイエースのハイブリット出ないかな。

▼配属ガチャ不安を解消、最初の職場を確約の動き…内定辞退や早期離職を防ぐ狙い

増沢隆太認 「謝罪のプロ」こと危機管理コミュニケーション専門家

新卒学生が強い立場で臨める、現在の超売り手就活市場の歪んだ現実が、こうした何でも言うことを聞くかのような対応を呼んでいると思います。
記事にもあるように、新卒学生の希望を何でも聞ける企業は限られており、ほとんどの会社は対応できません。
企業は我慢のしどころかも知れません。ここでビジネスの実態をわかっていない学生の言いなりのポジションを与えて入社していただいたところで、結局「こんなはずじゃなかった」「思ったのと違った」と離職する可能性は十二分にあります。
早期離職は組織にとって得が無いどころか、大損であり、現実感を持つ学生をいかに得られるか、ふんばりどころだと思います。人事担当の皆さんは、本当にご苦労が絶えないでしょうが、この現実を経営層に理解させることもとても重要です。

kit********

やれるとこはやってあげればいい。人を呼ぶ一つの手だから。
でも当たり前じゃないんだよつけあがるな。もし本当にガチャと思ってるなら希望部署行けない会社は入らないですって宣言して活動しやがれ。それで用意してとってもらえるなら、そこが心底あなたを欲しがってるんだから行けばいい。面接で言わないで…何が配属ガチャだよ。

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あまり良くない動きだと思います。会社におけるパワーバランスが近年、会社員の方が特に新入社員に偏っている気がします。これは私の経験からですが、新入社員が昔に比べ、優秀か？？と問われると疑問です。逆に、あまり使えない新入社員が増えているイメージです。大手外資で長年勤めていましたが、わがまま言うなら、クビにするぐらいのレベルでした。だからこそ、必死に働いていました。このような歪んだ構造が、日本のレベルを下げていると実感しています。

about time

日本全体がジョブ型雇用に移行すればよい。最初の職場を確約したところで、次の人事異動のときにどうなるか分からないんだったら、意味がない。
本人が希望しない職種に異動させられたら、会社を辞めるだけの話なので、結局、会社はそのポジションについて中途採用をすることになる。
だったら、もう、ジョブディスクリプションと雇用契約を一体にしたジョブ型雇用に移行した方がよっぽど効率的。
ただし、そのときは理論上、解雇規制の緩和とセットになるけどね。
つまり、今までのメンバーシップ型雇用では、雇用とはある職（ジョブ）に就くことではなく、ある会社の社員になることなので、会社全体が倒産の危機に陥ったときのみ整理解雇が許される。
ジョブ型雇用の場合は、ジョブと雇用契約が一体なので、ある事業部門から撤退するとなったら、会社そのものは健全でも、その事業部門のジョブが無くなってしまうので、該当者は当然にして解雇されることになる。

shin45

氷河期世代入社の会社員です。 本当に今の新卒世代は羨ましく思います。就職先も配属先も選び放題、希望が通らないと辞めてしまうため、我社でも若手社員の勤務地や配属希望は相当配慮をしている状態です。
自分の若い頃には信じられない状況です、配属希望を自分から言うなどあり得ませんでした。
社命に従い全国転勤を経験し今も出身地から遠い街で勤務してますが、最近は若手が転勤を拒否するため人事が廻りません、おかげで自分もいつまでたっても希望地へ異動できません、帰れません。 困った状況です。

人気企業のニトリな、新入社員の配属ガチャに対するクレームを一切許さない人事制度だよ。3年ぐらいごとに異動があり、最初は全員店舗採用。本部勤務になってもまた現場に出される。メンバーシップ雇用ならそれでいいんだよ。ジョブ型でもないのにやめるとかいう新人には辞めてもらったらいい。
俺が就職した広告会社はあの頃でもかなり専門職採用で、採用時にバックオフィス部門、営業部門、制作部門などの職種別採用があったけど、男性社員は最初は全員1-2年間営業部に配属になった。
理由は広告代理店の仕事の流れをトータルで体験するには営業部で仕事をしてみるのが一番だったからだ。
といっても配属される事業所は希望は聞かれるけど全然希望通りにならないもので、俺なんか東京に行きたいと希望出していたけど、実家が会社から最悪自転車で通えるような距離だったものだから、徹夜や深夜に及ぶ残業が多い業種だったこともあって、大阪支社配属になった。後に管理部に異動になってわかったのは東京配属にしたら本社の近くに借り上げ社宅を用意しないといけないので会社の家賃の負担が馬鹿にならないのだ。遠くに家を用意したり、実家が電車とバスで1時間かかるとかいうところに配属したら、下手すると残業で月6-7回はタクシー帰りやビジネスホテル泊まりで余計な経費がかかってしまう。なら陳は実家が大阪市内だから大阪支社にしてしまえとなったらしい。
逆に、マーチ出て首都圏に実家があるやつが札幌支局に配属になって泣いてたという例もあった。彼の場合、首都圏といっても実家が本社まで通勤で90分近くかかるところだったので、そうなった。本社の近くに借り上げ社宅を借りるには実家が微妙な距離だったわけだ。札幌なら家賃安いし、面接で彼はスキーが趣味と言ってたしなぁ😂という感じよ。
そんな感じで、最初の営業部での研修でやっていけないやつは自然に辞めていったから、それに耐えたやつだけを1-2年後に希望職種に割り振っていった。
でも同期で一人だけ気の毒なやつがいて、俺と同じで広告の制作部門に行きたいと希望を出していたんだけど、彼が配属になった部署が担当していたクライアントのオーナー会社の創業家女性社長と宣伝部長のその娘にものすごく気に入られてしまった。イケメンだったしねぇ。
で、彼が今度東京の制作部門に異動するのでと挨拶に行ったら、あの子が来なくなるなら、もうおたくとは取引しないとか言い出したわけ。
CMも扱っている大口だったので、担当の営業部長が人事に泣きついて、人事はその同期に猛烈な説得をして、彼は希望だった広告の制作部門ではなくなくなく営業部に留まることになった。イケメン過ぎて女が決定権持ってる客の担当になるのもどうなんだろうなと思ったよ。
でも彼は俺の同期の中ではその後出世頭になった。一番最初に主任になり、一番最初に係長クラスになったから。そして課長になる前にそのクライアントに転職して創業者社長の孫と結婚してその後その会社の役員になったという話を俺が今の会社始めてから聞いた。まあ人生いろいろってわけだ。

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参考:大阪大学(阪大)は2月20日、2型糖尿病患者が消毒薬「クロルヘキシジン」を配合した市販マウスウォッシュを用いてうがいを行うことで、口腔内に存在する悪性度の高い歯周病菌種が減少すると同時に、血糖コントロール状態が改善することを明らかにしたと発表した。


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2 件のコメント:

  1. 匿名2024年11月17日 20:25

    まぁ就職じゃなくて就社ですからね
    定年まで面倒みる時代ならともかく、若い子はそんな考えないでしょうな
    年金もどうなるかわからんし

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  2. 匿名2024年11月18日 5:04

    ゲッベルスの世界ですな。

    今まで動かなかった大衆が動くようになった。

    危険な兆候ですね。

    返信削除

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