2026年3月22日日曜日

本日のニュースオチ






▼aono🍻Pixiv FANBOX始めました🍻 @fis8 「そーいう仲だし(中出しにかけて)仕方ないよね❤」 って事で、取り急ぎ緊急で垂れてくるものを拭き拭きするあおのちゃん描けましたー❤ よろちくびっ🥰🙏

ほんと関係持ってる女性全員に中出ししてこの光景を目撃して深い満足感を覚えましたよ。
これは重要な動画だ。↓これも関係する話。
 
尿もれマシになってきたのでフルボッキを取り戻したいです。
 
@ダライラマ三郎

時間はどっちにも流れてるよ ただ、逆に流れれば、記憶も巻き戻り覚えていないだけ。だから認識できない。
もうAI凄いとしか言いようがない。ジークジオン

いや、池信、それは違う。ジンギスカンの子孫は、2003年の遺伝学研究によると、アジア地域を中心に約1,600万人以上存在すると推定されている。これは、彼が多くの側室を持ったり、戦争で多くの女性をレイプし、多くの子供をもうけ、その子孫が広範囲で同じことをしたためで、現在の男性の約200人に1人がジンギスカンのY染色体を持つ可能性がある。
同様に、イスラエル12部族の大祖ヤコブ＝イスラエルは現在全世界に最大1500万人ぐらいいるユダヤ民族を生んだ。（ここではギリシャ系などの改宗者のユダヤ系がどれぐらいいるのかわからないのでユダヤ教徒の合計数＝ヤコブの子孫としてざっと計算した。混血も含む遺伝的なイスラエル人に限ると1200万ぐらいかもしれない）
これに対してキリスト教の正統派では未婚童貞の弱者男性であったイエスの遺伝的子孫はゼロである。（キリスト教の教義では信者は神の長子キリストを通じて神の養子になるのでイエスの弟妹になるという話になるのだけど、それは置いておく。）
イエスがジンギスカンに勝っているのは彼の信奉者が構成する教団は今も残っているのに、モンゴル帝国はもうどこにもないということである。それでもモンゴル系の最後の王朝はインドのムガール朝インド帝国で1858年まで存続した。
でも遺伝子レベルで見ると、イエスは公式な歴史では弱者男性であったから子孫を残せていない。マグダラのマリアとどうのこうのというのは外伝偽伝の類で公認しているキリスト教団は存在しない。
余談だけど、マホメットの血を引く人の数は数えようがないぐらいいる。こちらは教団も血筋も健在。


何度見ても吐き気が押さえられない酷い漫画だよなぁ。




▼川口クルド人の祭りで戸田市議が救急搬送　暴行映像投稿、浦和西署「事案は承知している」
この人の配信見ていて、よくコールセンターの派遣会社は彼を採用したなぁと思った。もう数ヶ月研修受けているのに喋り方が全然昔のまま。この会社もじきクビになるんじゃないかな。
▼イランのディエゴガルシア攻撃、ミサイル射程の拡大浮き彫りに
NATOの集団的自衛権発動まであと一歩だね。核を搭載していたら都市を一つ消し去る能力を持ったヨーロッパをほぼ全部射程に収めるミサイルをイランが持っていたというのだから。NATO諸国はホルムズ海峡に海軍を派遣するだけで済まなくなってきた。航空兵力の派遣も行われるのでは？
フランスとかイギリスの核抑止はターゲット変更が必要になってくる。たぶん潜水艦発射型弾道ミサイルは今はロシアとベラルーシしかターゲットになっていないし、核共有されている重力落下型核爆弾はイランに届く航空機に搭載されていない。 
つまりヨーロッパは完全に想定外のイランの核開発を消滅させないといけないというイスラエルと同じ立場に追い込まれた。


意識高い


すべての電力インフラが停止するというのは統治機構もだけど、経済も停止するということで、国家が存続できなくなるということでもある。製油所機能を停止するし、燃料の配送もできなくなる。
独自の発電設備を持つ軍事施設だけが機能できるということになるけど、それも燃料がある間だけ。


大多数の人間は恐怖の感情に一番大きく支配されているのだから、中国と露助の両方の核に対峙しないといけなくなったアメリカが核軍縮なんてできるわけがないし、そうである以上核廃絶なんてできるわけがないよ。
被爆地はいつまで子供みたいな寝言垂れてるんだ。


岡田克也や小沢一郎が落選したときの俺の気持ちと同じだろうな。




工業高校の上澄みに、ほんと凄いやつがいるんですよね。大阪の府立の工業高校ならそういう生徒で家庭の経済的な事情が進学を許すなら、同じ府立ですので推薦入学枠で公立大の理工系学部に入ったり、産近甲龍や大阪工業大や国公立駅弁の理工系学部に入ったりするのですが、就職の場合は入試と違ってそれを採用側が見極めるのが極めて難しい。
なぜかというと、高卒採用は採用側の企業が高校に求人票を出して、高校の就職担当の先生が就職希望の親と生徒を呼んで、企業が求める専攻別に、成績や生徒会やクラブ活動での活躍ポイント順でどの会社を受ける？と選ばせて採用試験に行かせる方法なのですが、これが一人一社ずつで、採用試験で落ちた場合は他の生徒が受けなかったり落ちた会社の試験を受けてという形になります。
大学生の就活みたいに複数の会社を同時進行で就活を進めるということはできず、採用が決定した場合、絶対にその会社に就職しなければなりません。そのため、低学歴のゴミの中からダイヤモンドになり得る人材＝要するに、ちゃんと受験勉強していて経済的事情が許していたら関関同立クラスの理工系学部や高専に行けていたような地頭がいい子を見つけて採用することが困難になっています。
今の高卒の採用って、低学歴で向上心や根気もないやつが7割という前提で大量採用して、人事異動とOJTの中でダイヤモンドを見つけるという方法です。
ですからこういうサービスが出てきたのでしょうね。
こんなニュースがおすすめに流れてきたのですが、実は今日は妹と課長と、妹の上司にあたる重役のサイクリストとその友達のエレベーター会社の人や空調機器会社の引退・現役高齢者ビジネスパーソンと嵐山までサイクリングしたのですが、学歴も様々で、大卒でJTCの主にバックオフィス畑を歩んで重役になっている人、高卒で製造畑で課長まで出世して延長雇用後定年退職した人、大卒（学士）で主に開発部門を歩んで現在アフターサービスの子会社の経営陣している人、私鉄で労組の専従を経験してから会社側の労務関係の管理職になって子会社の経営者になっている人などでした。
そこで京都での昼食時に高卒の採用の話になったのですが、高卒で採用されて上からこいつは使えるやつだと思われて技能工から大卒と同じラインに入って出世する人に共通することを教えてもらいました。
仕事をちゃんとして整理整頓や遅刻をしないというあたり前のことができるというのは当然なんですが、メーカででは、派遣会社のスタッフを含めた工場の同僚とうまくやっていて、チームリーダークラスならちゃんとコミュニケーション取って彼らを管理できているというのが基本で、次に工場での業務に必要な公的資格や社内資格を同期に先駆けてどんどん取る、次にそういう社員には将来の製造部門の要として国内のより大規模な工場や新しい工場や海外の生産子会社への転勤の可否を上司から聞かれることがあるので、そのとき「是非行かせてください」と言えること。
「今の工場でいいです。同僚や上司との関係も良好でここから離れたくない。行きたくありません。」といった時点で、そこには残れるかもしれないけど、もうこいつは幹部として育成するのはやめようということになって、管理職への出世の望みははくなるそうです。
高卒の採用の管轄は出身高校とコネクションがある工場の人事課ですから、ここにとどまる限り主任以上に出世することはないんですね。
これとは別に組合事務所とかに行くルートがあるそうですが。
で、よその工場や海外の生産子会社に異動する場合はその人の人事ファイルの管轄が工場の人事課から本社の人事部になって、技能職から総合職に変わって工場以外のセクションへの異動や係長以上の管理職候補として養成が行われる対象になるそうなんですよ。
で、高卒の中でも特にこいつはできるやつだという評価の人物は、まだ入社2-3年目の段階で英語の勉強しないか？という声がかかる場合が多くて、その理由は海外の生産子会社への技術指導員としての派遣が予定されているから。
だから、上司から英語の勉強しないか？と言われて「はいします」と言ったら、その進捗度合いにもよるけど、2-3年後に海外勤務になる辞令が出るだろうと。
また勉強苦手で英語は大嫌いだったという人で、それ以外の評価が完全なら、国内に最新の工場や大幅な生産設備の入れ替えや新しい生産子会社ができた際には間違いなくその工場の立ち上げ要員として派遣されるとのこと。
ただ、出世という面では海外勤務経験者とそうでない人では全然格差があるとのことで、海外勤務経験者は戻ってきてももう工場現場のブルーカラーの作業につくことはなく、係長ぐらいで工場などの事務方になる。そして英語力も海外出張も可能な能力があるということで、以後の人事テーブルは大卒の技術系総合職と同じことになって、役職定年の二年前に課長という感じになる。
国内転勤だけでは課長まではなかなかたどり着けず、子会社に出向して課長にはなれるだろうけどとのこと。
技能職の出世は先ずはしっかり仕事をして同時に業務に必要と言われた資格はどんどん取得すること。それで入社三年目ぐらいにラインのリーダーに任命されること。任命されたら上司から英語の勉強しないか？とい言われたら本社の人事部にもその仕事ぶりが注目されている証拠で、海外勤務の要員にならないか？と言われていると思うべき。海外に行きたい、係長以上になって将来は年収1000万超を目指したいならぜひ勉強するべき。そして次の段階で海外勤務してみない？と言われたら絶対に返事は「はい」。いいえはその時点でサラリーマン生活一生工員確定だそうでした。
これは大卒でも同じだと言われて、総合職で転勤したくありません海外行きたくありませんはその時点で将来の管理職ルートからは外れることになり、高卒のブルーカラーと違って、そうなった人は希望退職が行われた際は最初に面談が行われる候補リストに名前が入ることになるとのことです。管理職になって成果給の年俸制にならずに、年齢給だけ上がっていく大卒ホワイトカラーなんて今後は不要だとはっきり言ってました。そういう人は35歳で課長にならなかった時点で会社側からはもう辞めて欲しい人材リストに入っているとのことでした。
なんでそんな話になったかというと、昨日妹の勤め先の近所のカフェのテラスで親戚の就活生と妹の騒動の現場に妹の上司の重役がいて途中からそのやりとりを男性の部下とすぐ近くの席から見聞きしていたからです。そのJDは妹の会社の人事の決定権を持ってる人と会わせて特別扱いしてくれと言っていたそうなのですが、その決定権を持ってる人がすぐ後ろの席で見ていたわけ。で、重役さんが妹に言ってたのが、あんな変な子を親戚だからという理由で選考のリストに入れていたら君のキャリアもその時点でおしまいになってたな。俺は別に自転車友達だから君を引き立ててるというわけじゃないし手下にしてるわけじゃないからな。それは社長も同じで、コロナのときの仕事ぶりを評価してるからだからな。会長は・・・事故で亡くなったお嬢さんが君と同じぐらいの年だからという理由はあるかもしらんが。人事・採用での公私混同は絶対にしないでくれよ。そんなことで君や課長ちゃんを失いたくないからなとかなんとか。



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参考:大阪大学(阪大)は2月20日、2型糖尿病患者が消毒薬「クロルヘキシジン」を配合した市販マウスウォッシュを用いてうがいを行うことで、口腔内に存在する悪性度の高い歯周病菌種が減少すると同時に、血糖コントロール状態が改善することを明らかにしたと発表した。

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本研究で注目した天然ハーブ・キャッツクローは、関節リウマチの改善などに利用されている伝統ハーブで、多種多様な成分±作用があるのが特徴である。しかし歯周病の予防効果については、不明であった。そこでキャツツクロー抽出物について歯周病に対する有効性について基礎的研究として歯周病原菌への抗菌作用およびヒト歯感由£の更維を細胞培養系における抗酸化作用および抗炎症作用の効果を明らかにしたことは、キャッツクロー抽出物の歯周病への応用の可能性のみならず、歯周着と関連のある全身痰患の予防への応用にも大いに役立つことが考えられる。

Uncaria tomentosa (キャッツクロー)の抗腫瘍効果メカニズムに関する研究
キャッツクローの鎮痛作用,抗炎症作用並びに熱傷治癒促進効果
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2 件のコメント:

  1. 匿名2026年3月22日 23:14

    https://youtu.be/ggAOjG7gf_0?si=zqx-glBGrjj68LA5
    南紀白浜は20年後のお台場タワマンの姿じゃないですかね

    返信削除
    返信
    1. 陳胡痒2026年3月22日 23:32

      ここやりようによっては外人相手に北海道の富良野みたいにできる潜在力があるんだけどなぁ。

      削除

フリーメイソン・イルミナティ・ユダヤの陰謀論等お断り。

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